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    也別說，以往裁人大家打破頭，都不想下崗啊。這回裁人竟然異常順利。好多人聽說下崗之后可以直接進萬程工貿，竟然不用動員，直接申請下崗。還有好多人去給領導送禮，希望領導把他給裁下來呢。

    這也都是劉萬程自己作的，誰讓你在人家家門口上弄倆分廠臭顯擺呢？工人一月工資一千多，基層管理兩千，三千，經理五千，都快趕上江山機器廠工人一年的工資了！人家還不爭先恐后往你門里鉆啊？好多仍舊屬于江山機器廠，但已經多年不上班的，聽說了這個消息，都跑到廠里，要求再被裁一回，好往萬程工貿公司里混呢！

    為這一千名額，江山機器廠差點就亂了套。

    劉彩城再糊涂，也不能讓用得著的工人跑了，留下廢物。各單位報上來的名額，他找人反復審核了好幾回。

    原先已經下崗的，不能擠占名額，那樣廠里那些賴著不走的還是轟不走。那些技術骨干也一個不許放走，否則就不是整治劉萬程，而是給他輸送技術力量了。

    就這么著來回審查返工，拖到出了正月，才總算把那些歪瓜裂棗，害群之馬從人堆里挑出來，給劉萬程送過去。

    劉萬程急著確定江山商貿的總經理人選，也是為了接收這些歪瓜裂棗。商城專業管理現在不急，工程才剛剛開建，怎么著也得一年以后才能看到效果，讓人力資源部慢慢找去吧。

    現在，問題的關鍵，是怎么樣把這群歪瓜裂棗改造成功。

    隨著國家經濟的轉軌，國企職工也是良莠不齊，素質下降的很厲害。特別是那些老式的觀念，不論老員工還是新員工，都或多或少地存在著。

    他們沒有經歷過南方私企的管理模式，腦子里也沒有利潤這個概念。在他們心里想來，我只要在國企里上班，不管創沒創造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得養我，給我發工資，給我交五險一金。他們從來不會考慮，你不創造效益，工廠拿什么給你這些東西？在他們看來，那是工廠的事，與他們無關。

    如果這個觀念不得到徹底扭轉，劉萬程的公司里也全是這種大爺，他就干脆關門算了。

    公司決策層通過了對高秀菊總經理的任命，劉萬程就得和媳婦好好談談這個問題了。雖然媳婦最近工作沒得說，可好多主意都是他在背后出的呀，對媳婦獨立工作，他其實心里還是不放心。

    他把高秀菊叫到自己屋里來，讓她在沙發上坐下，語重心長地問:“讓你自己去闖一片天下了，以后我不能天天跟著你，你行不行啊？”

    高秀菊撓撓頭說:“我哪兒知道行不行啊？我干啥我自己說了算嗎？不都是你說咋辦我就得咋辦？這時候了你來問我。”

    劉萬程說:“那你讓我怎么辦？我總不能把咱家的產業交給別人來管吧？”

    高秀菊就反駁說:“是你家的產業，不是咱家的，是你和徐潔的。以后守著別人說漏了嘴，會惹麻煩的！”

    劉萬程就正色說:“你記住啊，將來商貿這一塊，股份會獨立出去。你會成為董事長兼總經理的。再過幾年，這一塊會形成綜合大型商貿中心，穩定之后，你就只是董事長了，就不用操心了。不過現在不行，你必須操心，以你為主。只有這樣，你才能學到所有東西，在別人干總經理的時候，才什么也瞞不了你。”

    高秀菊就不耐煩:“好啦，說那么多廢話干嗎？在股份問題上，我倒是和徐潔一個想法，我就是替你管著，都是你的，你愛咋辦咋辦。”

    劉萬程就搖搖頭:“你們這是沒有孩子。將來要是有了孩子，你們就不這么想了。”

    高秀菊“噗嗤”一下就樂了:“還孩子呢。你自己說的，咱們以前都四十多了，也沒有孩子。現在咱們還是沒有。你和徐潔也沒有。你說，這到底是誰的毛病？”

    現在的高秀菊，倒是適應自己這個地下妻子的角色了。
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