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    就這么著來回審查返工，拖到出了正月，才總算把那些歪瓜裂棗，害群之馬從人堆里挑出來，給劉萬程送過去。

    劉萬程急著確定江山商貿的總經理人選，也是為了接收這些歪瓜裂棗。商城專業管理現在不急，工程才剛剛開建，怎么著也得一年以后才能看到效果，讓人力資源部慢慢找去吧。

    現在，問題的關鍵，是怎么樣把這群歪瓜裂棗改造成功。

    隨著國家經濟的轉軌，國企職工也是良莠不齊，素質下降的很厲害。特別是那些老式的觀念，不論老員工還是新員工，都或多或少地存在著。

    他們沒有經歷過南方私企的管理模式，腦子里也沒有利潤這個概念。在他們心里想來，我只要在國企里上班，不管創沒創造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得養我，給我發工資，給我交五險一金。他們從來不會考慮，你不創造效益，工廠拿什么給你這些東西？在他們看來，那是工廠的事，與他們無關。

    如果這個觀念不得到徹底扭轉，劉萬程的公司里也全是這種大爺，他就干脆關門算了。

    公司決策層通過了對高秀菊總經理的任命，劉萬程就得和媳婦好好談談這個問題了。雖然媳婦最近工作沒得說，可好多主意都是他在背后出的呀，對媳婦獨立工作，他其實心里還是不放心。

    他把高秀菊叫到自己屋里來，讓她在沙發上坐下，語重心長地問:“讓你自己去闖一片天下了，以后我不能天天跟著你，你行不行??？”

    高秀菊撓撓頭說:“我哪兒知道行不行??？我干啥我自己說了算嗎？不都是你說咋辦我就得咋辦？這時候了你來問我?！?

    劉萬程說:“那你讓我怎么辦？我總不能把咱家的產業交給別人來管吧？”

    高秀菊就反駁說:“是你家的產業，不是咱家的，是你和徐潔的。以后守著別人說漏了嘴，會惹麻煩的！”

    劉萬程就正色說:“你記住啊，將來商貿這一塊，股份會獨立出去。你會成為董事長兼總經理的。再過幾年，這一塊會形成綜合大型商貿中心，穩定之后，你就只是董事長了，就不用操心了。不過現在不行，你必須操心，以你為主。只有這樣，你才能學到所有東西，在別人干總經理的時候，才什么也瞞不了你?！?

    高秀菊就不耐煩:“好啦，說那么多廢話干嗎？在股份問題上，我倒是和徐潔一個想法，我就是替你管著，都是你的，你愛咋辦咋辦。”

    劉萬程就搖搖頭:“你們這是沒有孩子。將來要是有了孩子，你們就不這么想了?！?

    高秀菊“噗嗤”一下就樂了:“還孩子呢。你自己說的，咱們以前都四十多了，也沒有孩子?，F在咱們還是沒有。你和徐潔也沒有。你說，這到底是誰的毛病？”

    現在的高秀菊，倒是適應自己這個地下妻子的角色了。

    劉萬程臉上就有點掛不住，咳嗽一聲說:“這個問題，咱們以后討論。先說說，你準備怎么對付從江山機器廠過來的這一千人？”

    高秀菊就嚴肅了說:“首先，我要求人力資源部拿出專門人手，重新整理過來的這些人的檔案，履歷要整理到過去他們做過什么。最好要找到公司里過去和他們一起工作的人，詳細了解，有詳細評價。這樣，根據詳細檔案，有機加技術特長的人就會首先被三個分廠利用。”

    劉萬程點頭說:“這個我去吩咐。”

    高秀菊接著說:“我要組織個專門培訓班子，對這些人進行培訓。要給他們灌輸一個理念，別以為進了萬程工貿下半輩子就保險了，不適應將來的工作，照樣會被開除，照樣會失業。還有，崗位工資，表現評價，員工代表，這些公司里已經有的制度，江山商貿也必須有，要提前講給他們聽，讓他們記住，還要考試，跟我進萬程工貿的時候一樣。，”

    劉萬程又點頭:“媳婦你真正成熟了，所有工作程序順口拈來，不錯?！?
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