第(1/3)頁

    就這么著來回審查返工，拖到出了正月，才總算把那些歪瓜裂棗，害群之馬從人堆里挑出來，給劉萬程送過去。

    劉萬程急著確定江山商貿(mào)的總經(jīng)理人選，也是為了接收這些歪瓜裂棗。商城專業(yè)管理現(xiàn)在不急，工程才剛剛開建，怎么著也得一年以后才能看到效果，讓人力資源部慢慢找去吧。

    現(xiàn)在，問題的關(guān)鍵，是怎么樣把這群歪瓜裂棗改造成功。

    隨著國家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，國企職工也是良莠不齊，素質(zhì)下降的很厲害。特別是那些老式的觀念，不論老員工還是新員工，都或多或少地存在著。

    他們沒有經(jīng)歷過南方私企的管理模式，腦子里也沒有利潤這個(gè)概念。在他們心里想來，我只要在國企里上班，不管創(chuàng)沒創(chuàng)造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得養(yǎng)我，給我發(fā)工資，給我交五險(xiǎn)一金。他們從來不會(huì)考慮，你不創(chuàng)造效益，工廠拿什么給你這些東西？在他們看來，那是工廠的事，與他們無關(guān)。

    如果這個(gè)觀念不得到徹底扭轉(zhuǎn)，劉萬程的公司里也全是這種大爺，他就干脆關(guān)門算了。

    公司決策層通過了對(duì)高秀菊總經(jīng)理的任命，劉萬程就得和媳婦好好談?wù)勥@個(gè)問題了。雖然媳婦最近工作沒得說，可好多主意都是他在背后出的呀，對(duì)媳婦獨(dú)立工作，他其實(shí)心里還是不放心。

    他把高秀菊叫到自己屋里來，讓她在沙發(fā)上坐下，語重心長地問:“讓你自己去闖一片天下了，以后我不能天天跟著你，你行不行啊？”

    高秀菊撓撓頭說:“我哪兒知道行不行啊？我干啥我自己說了算嗎？不都是你說咋辦我就得咋辦？這時(shí)候了你來問我。”

    劉萬程說:“那你讓我怎么辦？我總不能把咱家的產(chǎn)業(yè)交給別人來管吧？”

    高秀菊就反駁說:“是你家的產(chǎn)業(yè)，不是咱家的，是你和徐潔的。以后守著別人說漏了嘴，會(huì)惹麻煩的！”

    劉萬程就正色說:“你記住啊，將來商貿(mào)這一塊，股份會(huì)獨(dú)立出去。你會(huì)成為董事長兼總經(jīng)理的。再過幾年，這一塊會(huì)形成綜合大型商貿(mào)中心，穩(wěn)定之后，你就只是董事長了，就不用操心了。不過現(xiàn)在不行，你必須操心，以你為主。只有這樣，你才能學(xué)到所有東西，在別人干總經(jīng)理的時(shí)候，才什么也瞞不了你。”

    高秀菊就不耐煩:“好啦，說那么多廢話干嗎？在股份問題上，我倒是和徐潔一個(gè)想法，我就是替你管著，都是你的，你愛咋辦咋辦。”

    劉萬程就搖搖頭:“你們這是沒有孩子。將來要是有了孩子，你們就不這么想了。”

    高秀菊“噗嗤”一下就樂了:“還孩子呢。你自己說的，咱們以前都四十多了，也沒有孩子。現(xiàn)在咱們還是沒有。你和徐潔也沒有。你說，這到底是誰的毛病？”

    現(xiàn)在的高秀菊，倒是適應(yīng)自己這個(gè)地下妻子的角色了。

    劉萬程臉上就有點(diǎn)掛不住，咳嗽一聲說:“這個(gè)問題，咱們以后討論。先說說，你準(zhǔn)備怎么對(duì)付從江山機(jī)器廠過來的這一千人？”

    高秀菊就嚴(yán)肅了說:“首先，我要求人力資源部拿出專門人手，重新整理過來的這些人的檔案，履歷要整理到過去他們做過什么。最好要找到公司里過去和他們一起工作的人，詳細(xì)了解，有詳細(xì)評(píng)價(jià)。這樣，根據(jù)詳細(xì)檔案，有機(jī)加技術(shù)特長的人就會(huì)首先被三個(gè)分廠利用。”

    劉萬程點(diǎn)頭說:“這個(gè)我去吩咐。”

    高秀菊接著說:“我要組織個(gè)專門培訓(xùn)班子，對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)。要給他們灌輸一個(gè)理念，別以為進(jìn)了萬程工貿(mào)下半輩子就保險(xiǎn)了，不適應(yīng)將來的工作，照樣會(huì)被開除，照樣會(huì)失業(yè)。還有，崗位工資，表現(xiàn)評(píng)價(jià)，員工代表，這些公司里已經(jīng)有的制度，江山商貿(mào)也必須有，要提前講給他們聽，讓他們記住，還要考試，跟我進(jìn)萬程工貿(mào)的時(shí)候一樣。，”

    劉萬程又點(diǎn)頭:“媳婦你真正成熟了，所有工作程序順口拈來，不錯(cuò)。”
    第(1/3)頁