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    “……我回頭就讓人在外張貼告示，看看能請多少人回來，小郎，你覺得請多少女工合適？”惠娘看著沈溪問道。

    沈溪想了想回答：“最少也要三十人，太多了不行，請回來后要教她們東西，同時(shí)還要進(jìn)行考核，如果做得不好，肯定要篩選掉一部分。咱們培養(yǎng)出來的技術(shù)女工，可以給她們開基本工資，規(guī)定每天必須完成的最低工作量，超出部分則計(jì)件算工錢。”

    惠娘對于這種新穎的計(jì)算薪資方式有些好奇，仔細(xì)想想，覺得沈溪說得很有道理。人都有聰明和拙笨之分，涉及到手腦協(xié)調(diào)的問題，請來女工來首先便要看她們的領(lǐng)悟力。

    “但是……小郎，咱把人請來又無故給辭退，總歸不好，人家會說我們的閑話。”惠娘頗為擔(dān)憂。

    按照以往請伙計(jì)的模式，只要把人請來，無緣無故辭退伙計(jì)那是很沒品東家才會做的事，就算人家笨一些做事慢一些，也不該隨便就辭退，尤其女孩兒家要面子，今后還要在街坊面前抬起頭，可不能無端背上壞名聲。

    沈溪笑道：“咱先弄一個(gè)試用期，把時(shí)間規(guī)定為一個(gè)月，如果一個(gè)月內(nèi)請來的女工做不到別人完成量的一半，那咱就發(fā)她一個(gè)月的工錢將其辭退，但若是做得好的話，就可以正式簽契約，一次簽上一年，在這一年時(shí)間里她只要認(rèn)真做工，就會有月錢，哪怕咱生意冷淡，也不會虧待她們。”

    惠娘帶著些許欣喜，展顏一笑，兩頰現(xiàn)出淺淺的笑靨，更顯明艷動(dòng)人：“這主意好，如此便能讓這些女工斷了后顧之憂，還能做到優(yōu)勝劣汰，咱用這契約綁著她們，也不至于讓她們被人高薪挖走。一舉多得，還是小郎想得周到。”

    周氏卻不屑一顧：“妹妹再這么夸他，我看這小子都快把尾巴翹到天上去了。”

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