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    不入流的銷售講價格，三流的銷售講產品，二流的銷售講服務，一流的銷售講理念、概念和信念。

    雖然曾經的姚衣鍍金回國后空降管理層，之后平穩晉升決策層，從沒有跑過一線，但他手下不乏銷售精英和話術大師，照著印象依葫蘆畫瓢，不算太難。

    姚衣知道父親是個可以被說服，但不容易被說服的人，所以編造謊言和單純講真心話都不可取，要想讓父親買賬，必須用精致的概念作為包裝，然后曉之以理，動之以情。

    換作買車買房這類尋常小事，做到這一步就已足夠，但要讓父親支持退學這個決定，光靠講道理、打感情牌還不夠，還要額外附加一個讓他無法拒絕的條件。

    既然是做銷售，不論概念包裝得如何高大上，核心點仍然是利益回報，只不過這里的“利益回報”，并不局限于金錢，甚至不局限于物質。

    而姚衣能給出的最好的回報，就是退學后投入實際崗位，不斷積累工作經驗，為日后接受姚氏集團做好充分準備。

    這份回報足以打動姚起，堂堂姚氏集團總裁，眼界目光遠比中低階層家庭家長廣闊，到了這一層次，最重要的并不是子女是否就讀于名校，而是子女在成長過程中是否接受了應有的教育和鍛煉。

    說到底，子女成才是關鍵，而富二代成才的選擇總比普通人多，畢竟父輩可以為他們提供大量資源和優越條件，在這一前提下，只要子女明確了未來的成長路線并為之付出努力，富一代們往往不會過于反對。

    以前姚起嚴格要求姚衣姐弟兩人用功學習，無外乎出于兩點考慮：一是為了面子，畢竟姚起當年憑自己本事考進頂尖名校，若是虎父生了犬子，背后難免遭人笑話，二是為了讓子女接受人文教育，以免三觀尚未成型時因種種幼稚想法做出荒唐之事，或是跟身邊的狐朋狗友廝混玩樂、空虛度日。

    現在姚衣主動提出投入工作，為日后子承父業接手集團做準備，姚起臉上看不到多少情緒，心里卻甚是欣慰。

    從姚衣這一番表現中，姚起看出了屬于二十歲的勇敢和果決，也看出了屬于四十歲的成熟和智慧，這讓他心緒激蕩，波瀾萬千。

    就算在最狂野的夢里，也沒想過兒子會成長得如此之快，為人父者，得子如此，怎能不欣慰，怎能不開懷。

    姚起輕輕放下碗筷，沖姚衣點了點頭：“坐下?！?

    聽見這聲“坐下”是第一聲而不是第四聲，姚母頓時松了口氣，緊張的氣氛一散而空。
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