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    “目前，公司實行員工等級制度，一級最高，五級最低；

    一級員工，其實也就是管理層，可以得到月薪在一萬或者五萬以上；

    二級員工……”

    員工等級制度，從某種程度上看，或許很不合理，但是，卻又能夠明顯地體現到能者多勞多得的優點。

    在高科技公司，不用說的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不斷進步的人，才是一家公司最想要的。

    一級員工已經是屬于管理層的。

    二級開始才是重要的，基本上就是那些實力較強的程序員，天天互聯網公司會在之后進行一個計算機考試，給那些程序員定一個實力排位，大概前二十的就能夠成為二級員工，月薪都是在一萬以上的，而且還有各種各樣的福利制度，保證能夠讓人過的舒舒服服的。

    廢話。

    現在月薪一萬，這個工資水平就已經很高了。

    五級員工嘛，就是前臺、、客服妹子，保安這些員工咯，好在公司也設定了一個最低的工資水平，一個月他們也可以拿到一千五到兩千五這個區間的工資。

    所以，總的來說，天天互聯網公司的工資水平還是很不錯的。

    員工等級之前其實在公司的員工里面早就已經有傳言了，基本上大家對于這個也不怎么關心，他們關心的，可能就是工資了。

    榮譽什么的以后再說，現在自然是先拿錢咯。

    看到自己的工資全部都有了增加，公司的員工什么的，自然一個個都是喜出望外的。

    很快，員工大會就結束了。

    不過之后還有一個高層會議，這個就是確定公司的發展路線。

    一個迷茫的公司是很致命的。

    想要前進，就必須指定一個發展路線，比如是先以賺錢為主呢，還是先以統治同行為主，又或者還是先發展用戶？

    只有確定了這些，才能夠有方向。

    江天就在高層會議里明確地下達了指示，目前天天互聯網公司最重要的發展就是發展用戶和統治同行為主，其他的都是虛的。

    往天天互聯網公司砸了十億，現在已經花了大概有三個億了，再加上之前收購各個互聯網公司的股份，他手里面那二十億的資金，其實現在在手里滿也只不過是剩下五個億了。

    但這并沒有什么，江天他賠得起。

    搞互聯網前期自然就是要燒錢的。
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