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    “五個億？”

    “哪有那么多。”

    “四個億？”程燃窮追猛打。

    程飛揚手大拇指和食指展開，比了個八，剛剛還一本正經那種所有人面前威嚴十足的模樣，這個時候眉飛色舞，“四點八個億。”

    程燃，“……”

    有什么區別??？

    一旁的徐蘭笑出聲來，兩個人都坐在沙發上泡腳，她給他們剝了兩個橙子，放在兩人沙發中間的扶手上，道，“你爸跟你一樣沒個正形！”

    程飛揚兀自一番自得過后，又皺眉道，“但別忘了，公司規定過了，銷售收入的百分之十用于研發。是銷售收入不是利潤啊，3.5個億都要投入到研發中去。所以，仍然是艱苦樸素的核心不變??！”

    程燃知道自己父親要是真能一直把這條規則貫徹實施下去，這種規模的研發投入，在國內堪稱罕見。當然，其實這條并不罕見，如今的IBM公司，投入在研發的費用就是60億美元，相比之下，中國仍然任重道遠。

    美國圣克拉拉的芯片研究所已經投入使用，就看后面能夠出產什么樣的成果了。

    自發展上正軌過后，又在這種投入下，伏龍對于電信人才的渴求幾乎是無窮盡的，又加上有高校聯盟的幫助，現在是在往各所大學一窩端的招生。

    那些高校培養出來的通信班，是整個班成建制的直接都給招進來，而且在這種研發投入下，根本不會有其他很多公司摳唆摳唆的情況，五險一金買齊，開價就是目前行業高位，有多少人收多少。

    再加上二十三級的工資獎金制度，幾乎是給予人無限的發展和想象空間，似乎只要你勤奮肯干，在伏龍想飛多高飛多高。

    這種情況再持續一段時間，到時候相關領域的學生就會從最初時的看好合資公司就業的思路轉變過來，堅定不移的認為畢業后去伏龍是他們最好的就業方向。

    在這方面中興已經明顯落后了，要再往后，類似中興這樣的企業去招人發現招不到人的情況，才會反應過來國內人才資源這方面，拿給伏龍全面截流。

    程飛揚燙著腳，這邊還拿著幾份報紙再看，看得過程中時不時露出笑容。
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