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    等公司未來壯大，監事會和人力資源部都是鄭學紅的人，財務方面是郭曉蘭的人，市場方面是宋其志的人。而楊信這個高高在上的總經理，其實只能直接控制生產和采購——當然，只要他不亂來，公司各個副總和部門都要聽他指揮。

    即便楊信能夠把方方面面都應付自如，他下邊還有個陳桃挾制著。

    陳桃擔任的最高職務是助理總經理，楊信發出的任何命令，都得靠陳桃去協調執行。只要楊信想要跳反，都不用鄭學紅和郭曉蘭出馬，直接在陳桃那里就被阻攔了。

    這根本不是在楊信身上栓了一條繩子，而是將他五花大綁！

    楊信非常憤怒，他感覺自己不被信任，氣沖沖的跑去找宋維揚理論：“董事長，監事和財務人員的任命，我不反對，也沒理由反對。但是，助理總經理這一職務，必須由我親自招聘任命。一旦哪天我跟陳桃意見相左，她又是股東，那就什么事都辦不成了，我這個總經理的命令根本出不了辦公室！”

    “你說的也有道理，”宋維揚仔細考慮道，“這樣吧，你和陳桃暫時合作一下，如果有問題，我馬上就換人。我向你保證，只要你招牌到合適人選，我就把陳桃的職務給換下來。”

    楊信也感覺自己有點沖動，解釋道：“董事長，這個職務誰來做都可以。你要是對我不放心，隨便任命一個罐頭廠的老人都可以，但絕對不能是股東。這是個非常大的管理隱患，等于給公司設置了兩個大管家，意見分歧時該聽誰的？就算我現在跟陳桃合作默契，今后也遲早要出大問題！”

    宋維揚沒法反駁，因為楊信說得很對，只能安撫道：“老楊啊，我是這樣想的。陳桃呢，對公司管理什么都不懂，但她很有發展潛力。所以，我希望她能跟著你學習，多磨練磨練。你放心，一年之內，我就給她調整職務，助理總經理的人選由你自己決定。你看如何？”

    “好吧，但最多一年。一年之后，她不調職，我就走人！真的，只要不是股東，誰做助理總經理我都愿意。”楊信說。

    一年時間的磨合，足夠楊信和陳桃培養合作感情了。

    宋維揚這么安排的真實目的，是想讓楊信融入集體，別總把自己當外人。陳桃現在什么都不懂，楊信相當于她的老師，兩人之間必然相處融洽。只需一年，由陳桃做紐帶，多合作多交流，再加上鄭學紅會來事兒，那股東們就都成朋友了。

    宋維揚拉著楊信的手笑道：“老楊啊，公司現在規模小，人才也不夠，我只能這么安排。股東和高層管理人員，也必須一人身兼至少兩個職務，這是出于實際考慮。咱們齊心協力，爭取把公司做大，那么大家都能更舒心。你說，是不是這個道理？”

    “希望吧。”楊信點頭道。

    他已經上了賊船，只能跟著賊走。以現有的人事任命來看，除非宋維揚全家和鄭學紅都腦子進水了，否則永遠不會給他鳩占鵲巢的機會。

    唯一讓楊信欣慰和感激的是，汕州罐頭廠的生產線還沒弄來，宋維揚就非常大方的給了他股份。

    換個角度想象，楊信自認為做不到，宋維揚已經對他非常信賴了——這也是楊信服從任命的根本原因。
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