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    宋維揚(yáng)來京城的主要目的，是處理搜狐內(nèi)部管理層問題。

    互聯(lián)網(wǎng)公司跟傳統(tǒng)制造企業(yè)不同，不是你定一個規(guī)章制度就能解決的。

    宋維揚(yáng)把張朝揚(yáng)、丁明喊出來吃飯，一邊喝酒一邊討論公司管理模式。在這方面，張朝揚(yáng)和丁明都只能聽著，因?yàn)樗麄兪墙^對的新手，什么都需要邊干邊學(xué)。

    說實(shí)話，張朝揚(yáng)是個很大度的人，他創(chuàng)業(yè)期間所暴露出的一系列問題，都源于對手下的不信任。什么都想掌控于心，看到手下犯錯誤就急躁，非得親自上陣去糾正過來不可。于是他親自主抓哪方面，哪方面就能做好，但其他項(xiàng)目又垮了，管理公司搞得像打地鼠一樣。

    百度的李彥洪倒是懂得放權(quán)，讓手下各盡其才，也能容忍手下犯錯誤。但李彥洪的手段也很辣，不動手則矣，一動手就是開除，不留任何情面，部門或項(xiàng)目主管說滾蛋就滾蛋。

    跟李彥洪不能講感情，但跟張朝揚(yáng)可以。這人念舊得很，而且喜歡交朋友。

    幾杯酒喝下去，一番推心置腹，張朝揚(yáng)和丁明之間那點(diǎn)矛盾就化解了。

    宋維揚(yáng)最后舉杯道：“今后，老張你是總經(jīng)理、總工程師，丁明就是副總。具體的管理職責(zé)，你們自己協(xié)商解決。我要說的重點(diǎn)是什么呢？就是決策問題，老張你必須改一下?！?

    “你說，我聽著。”張朝揚(yáng)道。

    “你太民主，也太獨(dú)裁，”宋維揚(yáng)說，“連網(wǎng)站每天的超鏈接內(nèi)容，你都要集體開會討論，甚至讓技術(shù)部門的員工也參與進(jìn)來，這有些民主得過分了。而獨(dú)裁呢？你認(rèn)定的事情，別人怎么講道理都不能更改，一條胡同走到黑?！?

    張朝揚(yáng)尷尬的笑了笑，他確實(shí)是這樣的。

    宋維揚(yáng)說：“就拿你跟丁明這次起矛盾來說。做搜索引擎，是公司發(fā)展的大方向之一，完全沒必要當(dāng)著全體員工的面進(jìn)行討論，而且事先還不跟丁明商量一下。這就導(dǎo)致丁明反對你的意見，讓你在員工面前很沒面子，莫名其妙就產(chǎn)生了矛盾。但凡重大決策，你應(yīng)該先跟丁明商量，再聽取骨干員工的意見，底層員工沒必要跟他們講?！?

    張朝揚(yáng)說：“底層員工的想法也很重要?！?

    宋維揚(yáng)搖頭道：“每個人的知識、眼界、立場和身份不同，對同一件事情的態(tài)度就不一樣。各有各的想法，你不可能照顧到每一個人。而且你收集到的想法越多，其實(shí)越難做出決策。就好像曹操打仗之前召集軍師開會，每個軍師的計(jì)謀都不一樣，而且說得都有道理，那你到底該聽誰的？”

    丁明笑道：“老張其實(shí)挺有主見的?！?

    宋維揚(yáng)說：“有什么想法和項(xiàng)目，先別急著表態(tài)。跟丁明商量，再跟骨干員工商量，實(shí)在是有分歧，再打電話找我討論一下。放心，我不會過于插手，也對管理具體事務(wù)沒興趣?！?

    “我明白?！睆埑瘬P(yáng)點(diǎn)頭道。
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