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    “打秋風的不少，談入股的暫時沒有，”沈復興笑道，“畢竟政策不明，說不定哪天郵電部就取締小靈通了。”

    “容懷禮做得怎么樣？”宋維揚問。

    容懷禮是神州科技的采購部負責人，從喜豐公司調來的。對于現在只能做組裝的神州科技來說，采購部屬于第一部門，職權重，油水多，讓人眼紅得很。

    沈復興笑道：“這個人還算比較規矩，是個真正能做事的。”

    “比較規矩”就等于“貪得不過分”，你想在中國找一個完全不貪的采購負責人，那是絕對找不出來的，無論是私企國企。而“能做事的”這個評價，說明容懷禮不僅自己“規矩”，還能讓具體的采購人員“守規矩”。

    生產無人機那個大疆公司，內部管理就是一片混亂，采購方面更是不可言說。最后竟然讓技術人員來背鍋，還鬧得全國皆知，生生毀了自己的良好聲譽。

    宋維揚可不想自己的神州科技變成大疆那樣。

    宋維揚說：“讓容懷禮組建一個考察團隊，去日苯考察幾家高端SMT廠商。倪院士會幫忙聯系一些技術人才，甚至請動了京城電視設備廠的干部。那個干部是參與了貼片機引進項目的，他比較了解行情，讓容懷禮多多聽取此人的意見。還有，你派個心腹給容懷禮做副手，盡量把采購價格壓到最低。”

    沈復興問：“倪院士請來幫忙的人，該給什么待遇？”

    “這是小事兒，你自己看著辦。”宋維揚說。

    沈復興笑道：“那就每人發500美元的購物金，個別人員悄悄的多給300美元。”

    宋維揚說：“太小氣了，一人1000美金，個別酌情多發500美元。這些都是肚子里有貨的，結個善緣嘛，能把那個京城電視設備廠的干部挖來神州科技就更好。聽說這人是中專畢業，車間管理出身，已經做了十多年的貼裝。要是能把他挖過來，直接讓他當主板工廠的副廠長，專門負責生產管理。”

    雖然這年頭出國已經不稀奇了，但還是讓人向往。就算神州科技一分錢不給，那些人免費出國旅游也高興，一人發1000美金（8000多人民幣）購物，絕對高興壞了，買些日貨回去也倍兒有面子。

    沈復興說：“應該可以挖過來。現在傳統電器生意不好做，我聽說啊，去年國內生產的電視機，有三分之一都賣不出去。京城電視設備廠的日子也難過啊，只要我們給個副廠長的職務，那人多半是會心動的。”

    兩人正商量著主板廠的建廠計劃，突然外面就嘈雜起來。

    沈復興把秘書叫來，問道：“出什么事了？”

    秘書也不知道，連忙說：“我去問問。”

    幾分鐘之后，秘書跑回來稟報：“有個50多歲的女人來求職，人事部的同事讓她春節后再來，咱們過年之前沒有招聘計劃。她非賴著不走，說什么懂外語、懂電腦，每個月工資只要800元，隨便干什么職務都行。”
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