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    把這一系列事情安排下去后，設計師給出項目耗時大概是一個月，因為基礎裝修已經完善了，家具訂購和擺放，影院、酒吧的改造要花些時間。

    所以完工得一個月后了，還得考慮下遷居日子，雖然年輕人都不怎么愛講究這些，但少說也是看下日歷，挑個適合的。

    把賬單拿了回來，把房子交了出去。

    只剩下等待，準備弄好后通知父母也過來住幾天。現在他回到公司的事情上，自從貸款的到位后，制藥基地在火速建造中。

    解酒口服液的審核預計還需要三個月流程；制藥基地的項目可能會更長一些，四五個月后能完成第一期。

    所以在公司的發展戰略上，擴大已經是刻不容緩，制藥基地起碼要幾百號甚至上千號員工，公司的各職能部門都得規范。

    高端領域人才就沒二話，繼續派獵頭去挖。楊銘需要一名主持日常運作的總裁，需要把營銷部門、財務部門、人事部門都擴增了。

    然后增加行政部門，它包含了法務、后勤、文控、食堂、車隊和安保等等，要想把企業做大，行政部門的基層作用非常關鍵。

    跟著還有個信息部，主要負責對企業形象、網站和信息的管理，暫時不需要太大，但想要把門面做的光鮮亮麗了，也不能少。

    秘書幫他整理了這些計劃：“按照您的要求，總部這邊就需要擴增五十多人，需要增加更多的辦公室、設備用品，還有午餐食堂。”

    “午餐你們一直都是外面解決的？”楊銘最近不常來公司，人數一直在擴大，卻因為能夠主持決定的人不在，構架沒變。

    “我們還沒有食堂，大家都只能點外賣或者出去吃。”方菲提了建議，“我覺得這方面可以統一起來。”

    “這是必須的。”楊銘同意，“最后我還需要個助理，要有豐富經驗和實力的，你帶回去跟人事主管說，讓他留意著篩選。”

    “知道了。”方菲拿起東西離開，她對助理的職位有點意向，但楊銘走的是國際路線，對待助理的問題上更認真。

    因為嚴格說來，總裁助理的級別，等于副總裁。甚至親近的程度上，助理可能相當于九千歲。

    這自然不能像招秘書一樣，好看的花瓶也行。楊銘之前當過助理，知道這一行就相當于上司的替身，有時做的就是上司的工作。

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