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第395章 人才招聘策略(求訂閱)-《妙手心醫(yī)》


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    “很多私下的利益被管理層吃下了,再吐出來(lái)就比較難了。所以這實(shí)際上的提升幅度,就可想而知了。”

    安可馨若有所悟的附和道:“東華醫(yī)院作為一家老牌的國(guó)有股份制醫(yī)院,在濱海民眾中的認(rèn)可度很高,不擔(dān)心病人來(lái)源。”

    “而且在醫(yī)生儲(chǔ)備資源這一塊,也是很豐厚的,可以說(shuō)損失的起。”

    她有些懊惱的道:“可惜的是,我們安林醫(yī)院財(cái)弱力薄,搶不過(guò)那幾家醫(yī)院呢!”

    安偉澤和安可馨不是沒(méi)想過(guò),用高薪資,高福利和鳳凰山醫(yī)院、同仁醫(yī)院西院等拼一拼,挖幾個(gè)主任級(jí)別的醫(yī)生。

    這些錢(qián),安林醫(yī)院一時(shí)之間,也是能拿的出來(lái)的,但是,這必須考慮長(zhǎng)期的運(yùn)營(yíng)成本。

    高薪資高福利一旦確定了,就降不下來(lái)了。

    而且不患寡而患不均,這幾人的薪資標(biāo)桿一確定,整個(gè)醫(yī)院的薪資水準(zhǔn),就不可避免的會(huì)提升到一個(gè)難以承受的程度。

    所以,安偉澤和安可馨兩人定下的人才招聘策略是,依靠住房和戶口的吸引力,從外地挖一些有實(shí)力,有經(jīng)驗(yàn),可以領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)科室的主任級(jí)醫(yī)生。

    依靠林杰的個(gè)人魅力,在本地吸引像陳秋華,姚思遠(yuǎn)這種,有能力,有潛力,培養(yǎng)鍛煉幾年,就可以獨(dú)擋一面的青年醫(yī)生。

    這個(gè)美食品嘗活動(dòng),因?yàn)榈诙熘T人都有工作,持續(xù)到晚上九點(diǎn)多,就散了。

    最終,安可夢(mèng)、凌夢(mèng)嬌留了下來(lái)過(guò)夜。

    祁興芬和陳嵐兩人離開(kāi)公寓,沒(méi)有打車(chē),而是沿著人行道在慢慢的散步。

    “陳嵐,我早有了跳槽的想法。”

    “年前,我與康寧醫(yī)院接觸過(guò),出了那事之后,我就拒絕了他們的邀請(qǐng)。而現(xiàn)在,我已經(jīng)與鳳凰山醫(yī)院簽署了協(xié)議……”

    祁興芬轉(zhuǎn)頭看了看高聳的祥泰公寓,說(shuō):“如果我年輕十歲,我的第一選擇,肯定是安林醫(yī)院。現(xiàn)在的我,已經(jīng)四十五歲了,最多還能做七八年的手術(shù)。”

    “我現(xiàn)在一心想的是,趁身體還能支撐的情況下,多賺一些錢(qián)。”

    她停住腳步,看著陳嵐,說(shuō):“你有三個(gè)選擇,跟著我去鳳凰山醫(yī)院,或去安林醫(yī)院,或留下。我不建議你留下,這是一個(gè)相對(duì)糟糕的選擇。”

    “你好好考慮一下吧,時(shí)間還很充足。”


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