第(1/3)頁

    周一，楊軼難得出差去了一趟粵省，和傅俊、蘭州凱一起，出席撒哈拉網上商城和粵省達成的關于萬家易購網上商城的收購和擴大投資的簽約、發布儀式。

    當然，楊軼只是作為撒哈拉第二股東，和粵省幾個主要的領導見上一面，他并沒有在發布會上露臉，這種出風頭、提升自己形象的事情，對楊軼來說沒有什么意義，蘭州凱倒是很感興趣。

    說起來，這次談判過程很短，畢竟是雙方都有合作的意愿，而且粵省這邊很滿意地看到撒哈拉拿出來的扶持小微企業、個體商戶的計劃后，也樂意做出很大的讓步，并且，經過一番商量，也是給了撒哈拉網上商城很多有利的條件！

    比如，他們在佛城和羊城交界處，給撒哈拉集團劃了一塊約有兩千畝的傍山依水的地皮，給他們建立未來的總部基地。

    雖然這塊地沒有立刻就交付給撒哈拉集團，而且撒哈拉也預計要等一兩年自己上市之后，再開始規劃總部基地，但這用合同直接確定好的“福利”，撒哈拉怎么能夠不欣然接受？

    除此之外，按照楊軼的指示，傅俊新成立了“撒哈拉淘寶商城”項目組，也和粵省達成協議，未來粵省也會全力支持撒哈拉，給予在撒哈拉開設網店的小型商家一定的稅收減免，這可以說是給撒哈拉樹立了一個金字招牌，足以吸引很多人的加盟。

    不過，整個談判的過程，也并非一帆風順。

    傅俊他們和粵省政府對原“萬家易購網上商城”的員工安排問題有著不同的意見，粵省政府還是希望他們妥善安置這兩千多名“下崗員工”，最好是全部收編到他們的旗下。

    畢竟在政府看來，你買一個公司，總不能把一個空殼子買過去，然后把兩千多人丟下來，讓政府去頭疼吧？

    但對于一個科技公司而言，裁員、減員，這些情況再熟悉不過了，他們為了保持高速發展，是需要有著優勝劣汰的殘酷機制。

    而且原來朱旺招收的這批以剛畢業的大學生為主的員工，能力上并不滿足撒哈拉的要求！

    畢竟，粵省大多優秀的計算機人才，剛畢業的時候，都流入了撒哈拉，或者其他頂尖的科技公司，一個小小、不起眼的萬家易購，能招得到多少優秀人才？

    所以接收這兩千人，對撒哈拉來說，更多的是一種負擔。讓他們享受與其他員工同等級別的福利，那也是對其他員工的不公平……
    第(1/3)頁