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    是的，這次騰龍電子人才選錄只有一次面試，雖然需要攜帶相關的資質材料，但是比現實世界那些坑爹的面試要人性化太多了，更不存在蘿卜招聘的情況。

    本次朱聞天托付人事公司先行招聘5名或者10名職員，包括總經理助理、電子技術、機械相關人員等。

    原本朱聞天僅僅只是打算先行招募兩三名總經理助理的，但是服務費用起步價就是20000元港幣，招募人數在5人之內，也就是說招募1名或者5名價格都是相同的。

    那么朱聞天何必僅限于招募兩三名人員呢，干脆招5個就是了，反正所需要花費的服務費用都是一樣的。

    其實人事公司這般做也是有理由的，他們完成一個招募程序包括廣告宣傳到應試、應聘，招募1個或者5個還真是沒有多大區別的。

    就以打廣告為例子，打1個人數也是1條，打5個人數也是1條，媒體所花費的費用是等同的；應聘環節可能稍稍有些區別，但是區別也不大，反正收1份簡歷也是收，收5份簡歷也是收。

    而之所以有“招募5名或者是10名”這個說法，還是因為收費層次的原因，5名到10名還是相同的服務費用。

    當然也取決于前來應聘人員的數量和素質，這會兒朱聞天多養幾名員工還是可以做到的，前提是電子計算器生意盡快起來。

    而計算器生意發展起來的速度又與人手正相關，兩者是相輔相成的，生意的道路基本都鋪平了，這會兒朱聞天最缺的就是人手，有限規模內他并不擔心招募的人多養不起。

    出于朱聞天自己對所招募人手判斷的需要，本次人事公司打廣告的時候就有一條說明——由于電子行業需要，本次以招募女士優先。

    “朱先生，我們可以開始了。”

    等到朱聞天趕到現場，并在面試主考官旁邊坐下來之后，主考官也即人事公司負責人唐經理向朱聞天說了一句。
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