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    能起到多少激勵員工的作用朱聞天不清楚，他也是借機嘗試一番【臺風】這個衍生屬性的效果如何，結果證明還是非常不錯的，5名20歲出頭的女孩情緒全部被調動了起來，恨不得馬上就去上班。

    而朱聞天很清楚，其實維系這些女孩工作熱情的，不僅僅是他畫出來的大餅，也不完全是因為朱聞天選擇了她們而產生的回饋，關鍵還是朱聞天給出的薪水的確是不低的。

    此前朱聞天給九發開的底薪是年薪10000美元，雖然并不是太高，但是也基本符合當前九發所做這些事情的報酬，朱聞天也準備以其他方式補貼九發一些。

    眼下新招聘的這5名剛剛畢業的女孩，年薪報酬朱聞天也給到了6000美元，對于剛剛畢業的女孩來說應該算是不低了，招聘廣告的時候朱聞天就讓人事公司宣傳薪資打高一點的。

    朱聞天在省圖讀報時，就了解過1980年左右hk人均年收入才5000美元左右，在這些女孩大多剛剛參加工作，相當于實習期的第一年，其他公司是給不到這么多薪水的。

    做了一個小型的溝通會晤之后，朱聞天也不拖沓，讓新聘任的5名新員工各自回家準備，于兩日內就到玉華電子廠先行報到。

    這時候又有女孩提出來了，她家距離玉華電子廠比較遠，是在港島這邊的，不在新界或者九龍那邊，問公司是不是能夠解決一下住宿問題。

    朱聞天頓時頭大了起來，按理說只要協議上沒有的內容，朱聞天都是可以拒絕的，但是居住也是現實問題，跑來跑去還會影響工作。

    “這樣吧，我回去之后就讓人去給你們租房子，如果租賃不到合適的，我會考慮附近的賓館，這樣你們可以放心了。其他事情可以等報到之后找九發經理說...”

    不想破壞剛才溝通演講時留下的好形象，朱聞天給了一個自認為還算夠意思的回答，便草草地將玉華電子廠的地址和電話留給了幾名新員工，迅速返回了玉華電子廠。

    “老板人很好唉，就是走得太快了哦，我還想問一下能不能搭他的座駕一同到廠里呢，反正我也沒什么準備的...”

    “對哦，人是不錯呢，個頭又高，長得又帥，還那么有錢，那么年輕有激情，也不知道有沒有女朋友嘍...”

    朱聞天走后，幾名新員工就議論了起來，事實證明朱聞天及時離開是正確的，否則還真有不少事事呢。

    其他暫且不說，僅僅有新員工想要搭車這一條，恐怕就足夠讓朱聞天掉價了，一個外籍公司老板，此前說得那么高大上，竟然只能搭乘公共交通...
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