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    推薦市公安局黨委其他成員，卻少了一些*味，多了一些熱鬧的氣氛，這是因為一來有要求，要從市公安系統內部選拔，二來候選人比較多，大家都可以推薦自己認為合適的人選。

    徐浩東要求，市公安局黨委其他成員六名，可以先推薦九名候選人。徐浩東的另一個要求，是在這九名候選人中，至少要有一半來自下面的派出所。

    馮興貴推薦了兩個人，一是市公安局紀檢組副組長兼督察室主任伍寶國，二是三都鎮派出所所長白進友。李繼國也推薦了兩個人，一是市公安局刑偵大隊大隊長齊可軍，二是市公安局網警大隊代理大隊長吳興涵。徐浩東推薦了三個人，一是水上派出所教導員丁尚平，二是桑樹鄉派出所所長鄧子龍，三是西嶺鄉派出所所長高傳平。閻芳和夏富麟也各推薦了一個人，閻芳推薦的是市公安局辦公室主任康文林，夏富麟推薦的是東城派出所所長董朝陽。

    這個候選人名單，充分體現了徐浩東的意思，其中一大半來自各派出所，徐浩東的意思很清楚，市公安系統需要人員流動，特別不能讓在基層派出所工作的同志寒心。

    而實際情況也需要從基層派出所調人進入市局，經過這兩個多月的動蕩，市局有一批中層干部出了問題，市公安局經偵大隊大隊長洪立平、市公安局網警大隊大隊長方緯、市公安局經偵大隊代理大隊長王天橋、市公安局交巡警大隊副大隊長方德平、市公安局政保科科長江舟……市公安局急需充實新生力量，以前市公安系統有一個很大的弊端，是各派出所與市局之間的人員流動不暢，徐浩東決心改變那種僵化的局面。

    馮興貴領會到了徐浩東的意思，“浩東，你這是對那些勞苦功高的派出所領導們鼓勵和嘉獎啊。”

    點了點頭，徐浩東嚴肅地說：“我就是這個意思，通過市委工作組這次的整頓，我發現市公安系統最大的弊端就在于市局和各派出所的嚴重脫節。整個市公安系統，加上輔警協警還不到兩千人，其中市局七百余人，各派出所合計一千兩百多人，而每年兩個部分之間的人員調動還不到五十人。而就是這不到五十人的調動，其中大部分還是走后門托關系之類的不當調動。在干部調動方面，這三年來從各派出所調入市局的人數還不到十個，這在無形之中，讓下面各派出所的領導看不到進步的希望。由此便引起了各派出所領導與市局干部之間的矛盾，我查過一個數據，各派出所所長教導員副所長副教導員的平均年齡是四十五點七歲，市局各大隊各科室正職副職的平均年齡是三十七點六歲，幾乎差了一輩，這說明了什么問題呢？”

    馮興貴點著頭說：“這是我們組織工作的失誤，乘著這次大好機會，咱們正好可以改變這種局面，讓市公安系統的干部在市局和各派出所之間，形成一個良性的循環。”

    李繼國趁機批評馮興貴，“老馮，你別光打雷不下雨，你主管組織工作，市公安系統現在的這種局面，你要負很大的責任。”

    馮興貴倒也沒有回避，“老李你說得對，我要負很大的責任，但市公安局是個特殊的部門。一是專業性很強，二是雙重領導，特別是在用人方面，上級公安機關有很大的發言權。所以包括我在內，在處置公安系統的人事問題上難免有點縮手縮腳。”

    徐浩東點了點頭，但不接馮興貴的話，卻扭頭去問夏富麟，“老夏，市委工作組取得了多少成果了？”

    夏富麟說：“應該說取得了初步的成果，一，在整個市公安系統內，處理了三十七名警察，其中十九個移交市紀委處理，十一個直接移交市司法機關處理，同時辭退了九十二名輔警協警，其中二十八人直接移交市司法機關處理。二，初步確定了三十七名中層干部在市局內進行輪崗。三，擬定了一個三十三人的中層干部名單，準備與各派出所的干部實行換崗。四，清理了十七個小金庫，總金額達兩百八十七萬三千余元。五，協調解決了市公安系統內部的歷史遺留矛盾和問題一百五十一個。六，根據信訪辦的反饋和群眾來信反映的問題，對一百二十九名警察進行了誡勉談話。七，清理出市公安局所屬的產業七個、房產十一個，這方面的進一步處理，尚需市委市政府給予政策支持……”
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