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    “老馮，你這是什么意思啊？我怎么覺得你是要拆我的臺呢？”

    馮興貴笑著問道：“浩東，如果每一個候選人都拿到臺面上過一遍，七嘴八舌，你預計一個人要多少時間？八個人總共又需要多少時間？”

    徐浩東道：“怎么著每個人也得需要半個小時吧，看表決的結果，得票率不高，爭論肯定很多，分歧必定很大，所需時間當然少不了。”

    馮興貴又問道：“我想受累請教一下，全市在職的正科級副科級將近兩千，在正常情況下，每年有百分之十五的干部會被調整。而在現在反腐的高壓態勢下，我估計每年要調整的干部不下百分之三十，也就是六百人次以上。你算算看，如果每個被調整的干部或職位都要在常委會上過一遍，一年下來就要三百個小時，你忙得過來嗎？市常委會忙得過來嗎？其他工作還有時間忙碌嗎？”

    徐浩東楞了一下，“還真是的，不認真不行，認真了，可效率就沒了。”

    馮興貴笑道：“再說了，我的那個建議不是我發明的，發明人不是別人，遠在天邊，近在眼前，老夏同志是也。”

    徐浩東哦了一聲，“老夏，你是怎么想的？”

    “我是這么想的。”夏富麟道：“在市常委擴大會議上，確定某個人事的時候，進行討論、發表意見，除了浪費時間，主要還是沒有實際的作用，討論往往會變成斗氣和吵架。我給你們兩位領導舉例說明，楊凌局長初來乍到，他對這八位候選人又能了解多少？就是你老馮，主管組織工作多年，你對鄧子龍和白進友兩位同志了解多少？鄧子龍和白進友一直在基層工作，你敢說你了解他們嗎？所以說，既然不了解，在市常委擴大會議上爭來吵去還有意義嗎？”

    馮興貴道：“還別說，老夏說得不無道理。”

    徐浩東笑道：“其人將退，其言也善，老夏，請你繼續說。”

    “兩位書記，這是咱們這個權力結構的極大弊端。”夏富麟道：“我說句不好聽的，上級選下級干部，基本上屬于盲人摸象，瞎貓碰死耗子。現在是退出容易選人難，比方說老馮你，年齡杠子擺在那里，你該退就得退，又比方說姚啟明和李明輝，他們犯了錯誤，他們想賴也賴不成。但是選人就難了，比方說要在現有的班子成員中提撥某幾個人，上面的領導怎么就能肯定誰有問題誰沒有問題？誰又該被提撥誰又不該被提撥？”

    馮興貴點頭道：“這話就說得更有道理了？”

    “還有，即使是那些空降干部，往往也是問題多多。領導也是人，也有局限性，也會以個人好惡看人。在這其中，選熟人就是一個問題，這些年秘書犯罪層出不窮，就是選熟人造成的惡果。咱們身邊就有這么一個例子，林建峰市長，就是領導選熟人的結果，這結果就是林建峰根本不適合在基層工作，既耽誤了咱們云嶺市，也耽誤了林建峰自己，還敗壞了領導的名聲，三敗俱傷啊。”

    徐浩東問道：“那么，老夏你有什么好辦法嗎？”

    “我沒有什么好辦法。”夏富麟笑道：“我只是一個技術官員，只負責辦事干活，不負責想辦法，想辦法是你們領導的本職工作。”

    馮興貴笑道：“有話直說，老夏，你少來這一套。”

    “我說兩位，你們是揣著明白裝糊涂。”夏富麟道：“剛才的投票結果，就是一個最好的展示，得票率不高，恰恰是對那八位同志最好的警示。我建議在這八位同志上任的時候，將表決結果同時對外公布，效果一定很好。”
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