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    一個是培訓班，去年年底招錄的一百二十名新公務員，結束為期三個月的培訓學習后，即將奔赴工作崗位。

    一個是學習班，參與學習的都是庸官懶官，共有一百一十名，是市委組織部和市委督察室“推薦”來的，他們也已學習了將近三個月。這個學習班原來有一百三十三名，另外的二十三名因為表現太差或有其他問題，已經被徹底淘汰，而這一百一十個人，組織給予他們留職察看的處理，留職察看的期限是一年。

    徐浩東不想出席這兩個學習培訓班的結業儀式。

    市黨校校長是市委副書記閻芳，第一副校長是市委組織部部長羅新良，徐浩東之所以不想去，是因為對這二人不太滿意。

    在推薦朱國平和高海峰的過程中，閻芳對二人都投了棄權票，羅新良對朱國平投了棄權票，對高海峰投了反對票，這讓徐浩東耿耿于懷。

    徐浩東向來反對投棄權票這一行為，他認為這是政治上的兩面派，他自己就從未投過棄權票。

    但是，投棄權票是允許的，這是組織原則和政治紀律，當某人對某一個問題或決定拿捏不定的時候，他是可以投棄權票的。

    可徐浩東不以為然，如果你對某一個問題或決定拿捏不定，就別來開會，不要尸位素餐。既然恰逢其會，就應該有明確表態，在表決的時候搖擺不定，你就是沒有擔當，不負責任。

    閻芳和羅新良的問題更為嚴重，閻芳分管黨群和組織工作，羅新良是組織部長，在人事問題上，二人更沒資格投棄權票。按照組織程序，他們在表決時只能投支持票，他們的反對票應該在推薦階段投出。作為負責人事的領導，你對被推薦人投了棄權票，表明了你對被推薦人的懷疑，那就應該堅決反對，這才叫政治擔當。

    徐浩東決定“教訓”一下閻芳和羅新良。

    于是，他叫來在門外值班的一科科員孫儷，讓她將通知函退回去。

    果不其然，徐浩東的舉動，引起了組織部長羅新良的不安。


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