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    “你們的老板現在多大了？”

    想起網上看到的這家公司創始人的照片，那叫一個氣質逼人。

    不能像這樣的人收入麾下成為老板娘，顧牧感覺到有一些遺憾，隨口就問出了這樣的問題，看到范菁的目光有一些詫異，又解釋：

    “我只是想著，她年紀要是不大的話，應該留在職場，好好的發揮自己的才干。”

    “我們老板現在還不到四十，她就算是將這家公司賣掉了，應該也會繼續創業。”

    范菁這樣說道。

    不到四十，潛臺詞就是快要四十，這個意思顧牧能夠聽得懂。

    快四十的老女人了，那就算了吧，用不著購買進來。

    輕輕的吐了一口氣，然后對范菁說道：“范經理，我是這么想的，我要是能夠購買下這家公司的話，所有員工的工資待遇都不會降低，只會提升，最少是提升20%，經理的位置自然還是留給你。而且，如果你表現的讓我滿意的話，我可以給你這家公司一定的股權，不會低于5%……”

    范菁的眼睛亮了起來。

    提薪很正常，這是換了老板后最常見的事情——另外一個常見的事情就是解聘。

    想留住員工，就會提薪，不想留住員工，就會解雇。

    正常操作，這沒有什么值得心動的。

    但是不低于5%的股權，就非常的讓人值得心動了。

    按照這家公司以前一年100多萬的純利潤來算，也是好幾萬塊錢的紅利，那可是額外的收入。

    而且做大做強之后，帶來的利潤只有更高的。

    一個有五六個億資產的富二代，能夠帶來的人脈關系是難以想象的，肯定可以讓這家公司業務開展得更大。

    一開始很鄙視這個富二代，什么都不懂，竟然想要收購公司，典型的人傻錢多。
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