第(1/3)頁

    在老光明廠里的工作經歷幾乎是李路接觸這個年代國企的唯一印象了。老光明廠的情況又是有別于許多工廠，這是軍隊的工廠，而且有純正的出身，因此職工們首先講奉獻，然后是紀律，極少有把個人利益擺在集體利益之上的。

    君不見老光明廠移交地方的時候，剝離軍工職能，幾乎所有的職工都完全的服從分配，沒有任何的抵觸。這叫做鐵一般的紀律。

    李路羨慕這樣的隊伍，因此才努力在紅星廠里施行軍事化管理以及要求。

    因此，就在李路腦子里形成了這樣一個認知——國企職工都是這般。

    實則不然。

    這還是在龍城市的國企，倘若是在沿海地區的，受到外面進來思想影響更快更多的職工們，會更加的讓人頭疼。

    人始終是第一生產力，不管如何，李路都要廣泛地聽取職工們的意見，搞清楚他們的想法，如此才能對癥下藥拿出措施來。當然，這里面顯然是要排除掉陳煌之流故意搗鬼的因素。

    陳煌之流，李路已經放到一邊去了，那樣的小角色，當真引不起他的關注，于是交給了萬山和張衛偉之后，他就不會再費心思。說到底，不管是外部的什么陰謀詭計，如果三二五廠的管理層、工人隊伍，這個內部足夠團結，那么就不會有被人趁虛而入的機會。

    要想不被蒼蠅叮咬，首先要強健自身。當然，強身健體和打擊外部的陰謀詭計，勢必要同時進行。

    李路尚且只是副科長的時候都不會受著這般鳥氣，遑論此時此刻的他。

    正待再轉轉微服私訪更多的工人，付永貴帶著幾位廠領導滿頭大汗的找過來了。門衛那邊自然的會報告的，付永貴在家里得到消息趕過來，然后坐著212吉普車滿廠區地找，已經花去了四五十分鐘。

    這個時候，李路已經悄然的與三撥工人進行了談話，而他的身份一直沒有暴露，從而能夠聽到最真實的工人的反映。

    結果并不樂觀，大多數職工都認為增加工資待遇和獲得分紅，才是他們的正當權利。

    對于此，江豪納悶非常的地說道，“他們是怎么如此統一的？我看他們的意思是，擁有分紅才符合私企的規矩。這叫什么道理？”

    李路看了眼小跑過來的付永貴，淡淡地說道，“自然是有組織統一了思想。昨天晚上陳煌和祝同杰的談話里，圍繞著的條件，這兩條是被反復提及的。是工會在發揮著不好的作用。”

    江豪氣憤不已，“職工們尚且沒有任何的產出，就算是職工現金入股，那也是短期內很不現實的事情，他們居然還要平白無故的分紅。這叫什么事。”

    在紅星廠工作這么些日子，江豪一邊搞技術一邊學習現代化企業管理，通過奮遠公司請來的專家，學習了不少知識，他是比較清楚企業應當是怎么樣運營的。

    私企和國企有太多不一樣的地方，而最關鍵的一個方面是，私企顯然是沒有什么財政撥款的，也沒有什么特定市場的，完全的市場化，自負盈虧，勝者王敗者寇，身后是沒有奶媽的。

    因此，私企的壓力相對更大。
    第(1/3)頁