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    美國官方九月時候，對外宣稱人均月收入突破三千美金，然而考慮到“人均”這個詞背后的含義，實際上絕大多數人都達不到這個數字。

    月收入三千美金，按照八個點的高利率計算，往淡水基金存入四十五萬美金，差不多就能實現。要是存入十萬美金，月利息能達到六百美金出頭，不算低了。

    存在銀行的利息只有區區四分之一，而購買股票、普通基金等產品，又意味著風險極大，一不小心血本無歸。

    通過對比，淡水基金的理財產品優勢明顯。除了公司不知名，讓投資者們不放心這個缺點之外，幾乎挑不出其他毛病。

    直到目前為止，愿意嘗試投資的客戶人數不多，哪怕同意投資，數額大多也在五千到兩萬美元之間。意味著擴張步伐還是太慢，資金總量增長幅度慢慢悠悠，很難讓葉冬青滿意。

    就比如前段時間，白白錯過一次發財的好機會，接下來想要入手那些股票，成本會比之前高出一截。

    沒賺到錢就意味著損失，于是葉冬青再次加快速度，趁著周末出來撈錢，如今拿到的每一美分，都能在以后為他帶來利潤，而且越早拿到越好。

    員工們只需要完成任務，身為公司老板，為了自己的利益著想，他必須考慮更多。

    擴招業務員的想法在他腦袋中產生后，迅速扎根生長，開始考慮起真正實施起來后的危害與好處，當前淡水基金只有十多名員工，平時足夠了，但想要迅速擴張，這個數字根本不夠。

    招聘臨時員工，給予他們利益，就像保險公司的推銷員們那樣，一個個發展下線，將親朋好友全部籠括在內，那才是最快速的擴張模式。

    不僅只有華人，覆蓋的人群可以遍布全美，那才是真正的大手筆。

    整個環節中，推銷員賺到錢、客戶們賺到錢、葉冬青則會拿到利潤大頭，在不擔心投資失敗的前提下，絕對是種擴張捷徑。

    想到這些后，思路豁然開朗。
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