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    說到淡水基金這幫老員工們，近期以來對新老板的印象。

    他們普遍覺得，葉冬青是個不太好相處、而且又挺自大的毛頭小子，主要表現在總是將他們的意見當作耳旁風，我行我素。

    雖說給他們帶來了些利益，還證明有點實力，可是很難打心里喜歡上他，彼此之間隔閡較深。

    這很正常。

    原先在老史蒂文先生手底下工作的老員工們，每個人都挺有實力，普遍畢業于世界級名校，又有好幾年大公司工作經驗。

    就拿比較年輕的卡耐克先生來看，從哈佛畢業，還在高盛工作過幾年，擔任股票經紀人職業，稅前年薪高達十四萬美元，業績好還能拿到提成。

    不說心高，那點氣傲還是有的，他們理所當然覺得，自己比葉冬青這位小老板經驗多，能夠幫忙給出最正確的決定。

    這種想法沒錯，錯就錯在葉冬青不是普通人，他知道許多他們不知道的事情。

    無形的矛盾一直都在，此刻表現得更加明顯，勞拉小姐隔著門，都能聞見點火藥味。

    說來委屈，包括維戈主管、卡耐克、以及剛剛說話的史蒂夫等人，最近明顯覺得自己拿著高工資，但卻在干一些高中生都能干的活，發傳單、推銷、接待只愿意投資數千美元的小客戶，對方還不一定會說英語。

    這就算了，不知道為什么，新老板居然賭贏了兩支股票，考慮到近期震蕩波動幅度較大，在他們看來減持一部分并沒有錯，過來給出建議卻被直接否決，心里能舒服才奇怪。

    再看葉冬青，為了能讓自己掌握公司，拍板做出最正確的決定，只能表現得更強勢一些。

    要不然不說架空他，事實上股權都在他一個人手里，也沒機會被架空，但難免被管著，做事變得束手束腳。
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