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    設計了回報率如此高的理財產品，再加上有那么多人幫忙推廣，已經購買了的用戶們也是活招牌，一個傳一個，導致淡水基金公司業績處在迅速上升階段。

    足有長期美債兩倍高的收益率，人們不為此瘋狂才奇怪，假如不是無法保證資金安全，覺得淡水基金實力不夠，連一些華爾街同行們都希望將手頭資金買成這種理財產品。

    葉冬青還沒讓員工們跟這些機構聯系，如今上門也只是自取其辱罷了，等到規模壯大起來、取得更好的業績之后，不用愁沒人自己找上門來，實際上最近已經有幾家小型企業，嘗試跟代理主管卡耐克先生溝通過。

    還處于積累資本、壯大自身的時期內，瞧瞧人家納斯達克主席伯納德·麥道夫，最近光是從一位富豪手里，就拿到整整兩億美元，消息已經傳出來，比最近淡水基金公司從兩千多位投資者們手中，得到的全部資金加起來都多了許多。

    羨慕是肯定的，但想要從量變積累出質變效果，還有挺長一段路要走，淡水基金暫時無法吸引到真正的富人和大公司……

    待在辦公室里翻看最近交易情況。

    葉冬青腦袋里想著其他事情，比如黃金島理財公司的那幫臨時工，當中有些混日子的、亦或是能力不足的人，明年年初就不用繼續上班了。

    他想著應該為真正努力的那群員工們，增加一些年底福利才行。還有管理結構，隨著公司人數增多，等到明年應該想想辦法改進，從公司內部選拔出些管理型人才了。

    有保險公司的組織構架可以學習，他希望旗下的黃金島理財公司，也變成一家正規的企業，而不是一群不容易管理的烏合之眾，對新員工的學歷也要做適當要求，面試時候會更加嚴格些。

    既有支付給投資者們的高額分紅，也有一群人需要用利潤養著，加上那些必要稅務、運營成本開支，能夠到他手上的錢會縮水，這就使得投資回報率必須足夠高才行。
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