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    以前想的是怎么活下去，如今臉書成了全球社交平臺中的NO·1，最應該考慮的是如何占據更多市場份額，并且取得用戶們的喜愛，這就需要手底下的員工們更加小心謹慎了。

    不是不能給優秀員工以及管理層一些股份，在葉冬青看來是值得的，反正不會影響到自己的決策權，未來隨著股份升值，員工們也能產生更加濃厚的歸屬感，對他這位當老板的只有好處沒有壞處，無非是損失點錢而已。

    按照他的意思，期權獎勵可以給，房子也可以低價給，但是必須物有所值才可以。

    按照他以往的認識來看，硅谷員工們最大的開銷就是房子，在房子面前連股權都可以先靠邊站站，如果距離公司很近，周邊又學校和購物場所等等，那么即使有公司給他們開出更高的薪水，被挖角的員工都有可能會選擇留下來，也更容易對他，對公司產生好感。

    貝基·摩爾聽到這句話后嚇了一跳，考慮到公司員工數量，肯定不會是一點點大的小社區，當即問道：“以公司現在的財務狀況，很難支持那種大規模的地產開發項目吧？如果是三千多套公寓，那可能需要數億美元的建設資金。”

    “不用那么大吧，完全可以兩位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外還可以建造一批獨棟公寓，你們這些公司高級管理層也有份，工作滿一定年限之后我甚至可以將房子送給你們，優秀的員工們也有份。

    這個項目先開始，你幫忙擬定一份制度條款出來，資金的事不會讓臉書掏錢，我在紐約那邊還有一大筆錢，建造些房子問題不大，不是說我不如谷歌的創始人嗎？現在再看看誰對他們最好！”

    摩爾女士下意識以為這位小老板在意氣用事，不過這條決定對她，對公司的其他員工都有利，當然不會將這種好事往外推。

    身為首席運營官，只要項目真正完成了，她必然能在其中拿到一棟所謂的別墅，沒人嫌自己賺得不夠多，心動是肯定的，現在她每天早上都要開二十多分鐘的車才能趕到公司。

    想到什么之后問葉冬青：“那么YouTube和whatsapp那邊呢？這回將Skype出售給微軟公司之后即將進行獎金分派，他們可是眼紅壞了。”

    “也有，都有，哪怕是剛進公司的實習生也不例外，不過他們必須能夠留下來，才能享受到這些福利。

    跟其他人商量一下，可以先通知員工們，我已經決定這樣做了，除非突然破產，要不然絕不會反悔，至于期權獎勵肯定也有，這些都需要你們先幫我擬定出來，我會從紐約派人過來跟你們協商……”
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