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    第一天上班，蔣煥還是有點忐忑的。

    因為之前周鵬跟他說，測試員的主要工作就是測試那些“體驗類”的游戲，而且有很大一部分是恐怖游戲，也就是用各種方式激發玩家的各種情緒，從而評估這種游戲是否會對普通玩家產生什么不良影響，能否大范圍推廣。

    如果不能，那可能就要對游戲做出一些相應的調整。

    不過蔣煥對這些事情也不是特別擔心，因為他覺得自己的心理素質還是不錯的，不至于被恐怖游戲嚇尿。

    而且，既然通過了專門的測試，就說明自己應該沒問題，畢竟這測試的通過率只有15%。

    蔣煥在工位上坐好之后，周鵬給蔣煥大致介紹了工作的基本流程，然后就去忙自己的事情了。

    簡單來說，就是進游戲艙體驗游戲，然后系統會自動生成相應的數據。測試員不只是打通就完事了，還要去打N周目。

    這些所有的數據都會由系統自動匯總，而且游戲全程也會自動錄像。

    同時，系統會篩選出一些測試員情緒波動劇烈或者情緒變動不正常（也就是跟人工智能系統預期有出入）的部分，測試員要注明自己當時的想法和感覺，如果覺得這個設計不合理的話，就寫上自己認為有什么問題。

    看起來是挺簡單的工作，不過在這一個月的試用期內，人工智能系統和其他經驗豐富的測試員會檢查蔣煥的工作，看看能不能達到要求。

    而且這份工作并不是說你做得足夠認真就行了，認真只是一方面，更重要的是要和其他人不同。

    因為篩選出的測試員基本上都是不同類型的人，心理素質各不相同，有些是對恐怖游戲不感冒，有些是對一些感人劇情的感受力比較強，有些是存在著輕微的性格缺陷……

    也就是說，測試員們代表了不同的代表性人格，同一種類型的測試員不需要那么多，所以能不能展現出跟其他測試員所不同的特質，才是決定能否留下來的關鍵。

    至于這特質到底是什么，那得在工作中才能被挖掘出來了。

    蔣煥在電腦上檢查了一下，各種測試程序一切正常，有些忐忑地躺進了游戲艙。

    這不是他第一次進游戲艙，但他玩VR游戲的次數也確實不多，因為貧窮。

    “所以這周要試玩的游戲是……《生化危機》？”
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