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    寧修知道人的工作熱情是需要被激發的。

    完善的激勵機制可以讓員工有更大的熱情投入到工作中去。員工有了熱情工作效率得到了提升，最終受益的還是老板。

    所以寧修看似付出了一些銀子作為獎勵，卻能收獲遠大于這些銀子價值的利益。

    這些都是管理學范疇的東西，寧修也只是應用了萬分之一。

    新年新氣象，寧修給眾人做了動員便示意大家可以繼續工作了。

    玻璃現在還處于試制階段，不必耗費太多的人力。肥皂和水泥的銷售還是寧家主要的收入來源，生產制作絕對不能中斷。

    他特地叫來幾名雇工專門負責玻璃的試制，對工坊的生產影響可以降到最低。

    “少東家，就像粉碎水泥生料那樣粉碎這些？”

    寧修點了點頭：“工序都是一樣的，等粉碎后把這些倒入窯里。需要注意的是燒制這種新型琉璃需要的溫度比水泥還要高上不少。一定要保證溫度。”

    “唉，曉得了，曉得了?！?

    寧修可不敢離開，玻璃制作的流程他早已爛熟于心，但這些雇工可是第一次制作，要是出了什么差錯后果可是很嚴重的。

    粉碎階段的工作開展的很順利。這幾個雇工本就是干的出挑的，很快便把原料粉碎完畢。

    寧修看著他們把混料送入窯爐中，心中直是激動不已。

    玻璃，這可是在制作玻璃啊！

    制作肥皂時他不曾這么激動，制作水泥時他也不曾這般激動。

    但制作玻璃時他實在無法壓制自己的情感了。

    沒有人比他更清楚玻璃的重要性，這看似不起眼的東西簡直就是化工之母啊。

    要想進行化學實驗，首先你得有燒杯，燒瓶，試管吧？化學溶劑大部分也要存放在玻璃器皿中。

    所以寧修對制作玻璃是十分期待的。有了玻璃他的許多設想才能夠實現，而不會受限于器材。

    至于玻璃的經濟價值倒是不如水泥了。雖然玻璃器皿很耐用，但比精美比不過瓷器，比價格又比陶器高出不少，目標人群大概也是達官顯貴。

    這些人好面子，見到新奇的物件大多會買一些。

    寧修可不指望玻璃窗能夠走入千家萬戶。首先高密度玻璃壓制就很難實現，即便工藝上沒有問題也得有人買的起啊。
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