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    問他怎么有錢收購AMC嗎？

    這話問題根本沒有意義。

    總之，盡管一肚子的好奇和疑問，但凱文·林奇教授卻是毫不遲疑的擺擺手：“那你快去吧，咱們改天再聊。”

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    接到陳耕的電話，羅斯瑪麗立刻放下手頭的工作緊急趕回了美國。

    基于對收購AMC這件事的重視，陳耕必須趕回底特律，但趕回底特律不意味著陳耕這個老板親自出面，與AMC進行談判的負責人還是羅斯瑪麗。

    雖然匆忙，但親自去機場為羅斯瑪麗接機的陳耕卻發現羅斯瑪麗的精神旺盛的不得了，在陳耕詢問是否要休息兩天的時候，羅斯瑪麗笑著說道：“不用，只要一想到AMC極有可能成為費爾南德斯公司的控股子公司，我現在就興奮的厲害。”

    看羅斯瑪麗的精神確實很好，陳耕終于點頭，既然羅斯瑪麗暫時還不困，那就就一些談判中的關鍵問題溝通一下……

    “為了爭取更好的條件，我認為我們先從現在這個職業經理人團隊的安置方面入手。”羅斯瑪麗率先說出了自己的想法。

    陳耕立刻明白了羅斯瑪麗的意思，為什么選擇首先與AMC的談判團隊談AMC的這個管理和運營團隊的去留問題而不是其他的問題？

    如果他們就這么灰溜溜的走了，未來想要找一份收入高的好工作很難，因為他們身上都會被貼上“無能”和“失敗者”的標簽，那些獵頭公司和用人單位在看到他們曾經在AMC公司工作過之后，可能甚至連面談的機會都不給他們，

    但如果費爾南德斯公司一開始就明確表示或許會對他們的崗位進行調整、但大部分人都會留下來，情況就不一樣了，哪怕是為了給自己在費爾南德斯時代的AMC里面爭取一個盡可能好的位置、在自己老板面前博一個好感，這些人也會無意識的主動降低一些條件。

    他立刻點頭：“只要他們的能力沒問題，留下也不是不可以，但你確定AMC現在這個以提姆斯隆為首的管理和運營團隊留下來？”

    “大部分可以留下來，”羅斯瑪麗點點頭：“我觀察過AMC現在的這個管理和運營團隊，雖然他們的開拓性不足，但他們的能力其實還是不錯的，只是被那些該死的股東和工人們給困住了，有些施展不開……不管有多大的本事，老板不同意，他們能有什么辦法？”

    也是！

    陳耕贊同羅斯瑪麗的說法，職業經理人提出了一個辦法，老板怕工人罷工、游行、示威，表示不行，職業經理人能怎么辦？攤上這么一群這樣的老板，他也很絕望啊。

    “我也是這么想的，”羅斯瑪麗很贊同自家老板的意見：“待遇方面呢？”


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