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    但聽到尼爾森的話，陳耕卻是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“這樣的一群混蛋，還想要終生合同？開什么玩笑！”

    什么？！

    不實(shí)行終生雇傭制？

    看到陳耕的這個(gè)意思，不但是尼爾森，在場(chǎng)的其他高管和股東都有些發(fā)慌。

    在媒體以及專家學(xué)者們對(duì)終生雇傭制不斷的宣傳和神話之下，終生雇傭制儼然已經(jīng)成了刺激員工積極性、解決勞資糾紛的靈丹妙藥，尤其是對(duì)于飽受勞資沖突之苦的AMC汽車的股東、高管們來說，他們更是將終生雇傭制視為是解決AMC目前危機(jī)最好的辦法，可看到新老板的意思，他們都慌了……

    但還沒等他們開口，陳耕就擺擺手：“先生們，不用說了，只要我AMC還是我說了算，AMC就永遠(yuǎn)都不可能實(shí)行終生雇傭制！‘能者上、庸者下’這一原則不但適用于管理層，在工人當(dāng)中也適用，我不妨現(xiàn)在就告訴你們，AMC很快將實(shí)行績(jī)效考核制度……”

    “先生，先生……”

    聽說自家新老板要在工人當(dāng)中也實(shí)行績(jī)效考核制度，目瞪口呆的尼爾森也顧不得冒犯自家老板的威嚴(yán)了，趕忙打斷陳耕的話：“如果您要開除那些達(dá)不到績(jī)效要求的工人，不但面臨巨額的賠償，那些該死的工會(huì)還會(huì)立刻撲上來找您的麻煩……”

    “開除？呵呵……只有那些最沒頭腦的家伙才會(huì)開除自己的工人。”

    開除？對(duì)于那些動(dòng)不動(dòng)就拿開除來威脅工人的企業(yè)管理者，陳耕向來是不屑一顧的，用開除來威脅工人努力干活的企業(yè)管理者是愚蠢的，他們甚至都不配稱之為一個(gè)合格的企業(yè)管理人員。

    但陳耕的話，就讓在場(chǎng)的管理者和股東們一腦門的霧水了：不用開除來威脅工人們好好干活？那要怎么辦？

    有人覺得自家老板或許真的有辦法能讓工人們好好干活，但更多的還是認(rèn)為自家老板是在吹牛。

    迎著他們或者疑惑、或者期待的目光，陳耕沒有說話，開口的是羅斯瑪麗：“我們認(rèn)為，那些連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到績(jī)效考核要求、或者半年內(nèi)有兩次考核不合格的工人，他們的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)態(tài)度將無法勝任目前的工作崗位。

    當(dāng)然，既然我們和工人簽訂了勞動(dòng)合同，那我們就要尊重合同，不會(huì)輕易和工人解約，我們也有責(zé)任、有義務(wù)提高工人們的職業(yè)技術(shù)水平，那些連續(xù)兩次或者半年內(nèi)有兩次考核沒有達(dá)到要求的員工，將會(huì)被調(diào)整至公司新成立的‘職業(yè)技能培訓(xùn)中心’重新進(jìn)行職業(yè)技能的培訓(xùn)。”

    職業(yè)技能培訓(xùn)中心？

    聽到這個(gè)要成立的全新的單位，一眾管理層懵逼了，股東或者股東代表們也懵逼了，但腦子反應(yīng)快的，馬上反應(yīng)過來對(duì)于那些動(dòng)輒就在工作中不按照規(guī)定的流程和工藝要求來完成工作的工人們來說，這個(gè)職業(yè)技能培訓(xùn)中心的成立是一招多么奧妙的神招：既然你的職業(yè)素質(zhì)和能力都達(dá)不到用工單位的要求、需要重新進(jìn)行培訓(xùn)了，那肯定就不能拿原來那么高的薪水了吧？

    只要掐住了工人們的薪水?dāng)?shù)目，還怕工人們不聽話？
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