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    事情暫時以部落的退讓告終。

    可是，接下來還有很多問題需要解決。

    一下子開除了一百多人，工地上的工人缺口被擴大。

    很多工作不得不停下來。

    整個工地雇傭了上千名當地柏柏爾人。

    幾乎囊括了附近部落的所有青壯勞動力。

    這也是余慶陽敢那么強硬開除鬧事者的原因。

    大部分柏柏爾人還是很聽話的。

    雖然對工地增加他們的工作量頗有微詞，但是看在增長的工資上，都默默接受了工地的決定。

    下午原本是開工地例會的時間，因為出了這個事情，余慶陽也專門列席了會議。

    “現在解決缺人的辦法有兩個，一時繼續雇人！

    附近沒有了，就去布泰坦市雇人。

    第二就是繼續調整分工！

    繼續挖掘工人的潛力！”會議室里程耀增提出自己的見解。

    “我看還是去布泰坦市雇人吧！”趙鑫磊想了想說道。

    “挖掘工人潛力這一點也不能放松，不過要有一個循序漸進的時間！

    柏柏爾人安逸慣了，猛然提高太多工作量，會引起反彈。

    今天的反彈我們壓下去了！

    但是再增加工作量，恐怕會引發更多的人反彈！

    也許他們不敢鬧事了，可是要是引起大量的辭職潮。

    我們也很被動。

    所以，暫時先穩定一段時間，讓他們適應一下！

    等他們的孩子在學校上學，穿上干凈的衣服。

    對生活有了更高要求的時候，我們再去調整他們的工作量，給他們漲工資！

    那個時候，他們就算不高興，也會繼續忍受！”趙鑫磊又補充道。

    “趙總說的對，對他們就要采用溫水煮青蛙方法！”勞務處處長笑道。

    “溫水煮青蛙本身就是一個謬論，不信你們試試，把青蛙放水里，慢慢加熱，等水溫達到一定程度，青蛙趕到不適的時候，看它會不會跳出來！”余慶陽笑著插話道：“不過，剛才趙總說的很對，對于這些黑人工人我們需要做的就是引導！

    挖掘他們的潛力，不等于剝削他們！

    在增加工作量的時候，報酬也要隨著增加！

    要讓他們明白了多干活意味著多賺錢，多賺錢就可以改變命運！

    這一點非常關鍵！

    我們公司未來在非洲會有很多項目，所以，培養一支能干的施工隊伍非常重要！”

    余慶陽發表完意見，關于工人的事情就這么定下來了。

    分兩步走，去布泰坦市雇傭新的工人，挖掘現有工人的潛力。

    接下來才是日常的工作例會。

    余慶陽沒有繼續發表意見，坐在那里聽他們說。

    “第十六號別墅，墻體內通縫的問題始終沒有解決！

    第二十二號別墅，地下室混凝土板墻出現漲模，墻體變相問題！

    第二十五號別墅地下室基礎的防水搭接寬度沒有達到規范要求！”管質量安全的趙輝通報了工地現場存在的質量安全問題。

    “葛處長，你們施工處要針對質檢處提出來的這些問題，進行總結！

    都是干工程的老行家了，為什么還會犯這些低級的錯誤！

    一個一百多平方的地下室板墻都會出現漲模？

    到底是什么原因？

    是工人的技術不行，還是材料的問題？又或者是思想上不重視？

    你們技術處也要跟進，從技術層面上把好關！”程耀增嚴肅的說道。

    “程總，剛才趙處長說的問題我們已經對出現問題的部位做了整改！

    主要是新招的非洲工人還不熟練，加上我們施工員和工長管理上疏忽，才出現這些比較低級的錯誤！

    下一步我們一定會嚴格要求，杜絕類似的問題出現。”葛亮站起來承認錯誤。

    這些問題，出來內通縫，其他確實都不是大毛病，關鍵就是管理上用心不用心。

    內通縫這個就屬于師傅的技術水平問題了。

    按說能來非洲的都是技術過硬的瓦匠師傅。

    可問題是，來非洲的師傅太少，不夠用，只能從非洲這邊的工人里培養。

    出問題的磚墻，就是非洲工人干的活。

    “另外，三十四號別墅，到四十九號別墅，新開挖的基礎沒有做防護，也沒有按照規范做放坡出來！”趙輝又接著通報工地上存在的安全問題。

    “老趙，這個就有些小題大做了吧？

    這邊的土質你也了解，全都是紅壤土，地質穩定，根本不需要放坡！”葛亮忍不住反駁道。

    “按照規范，三面以上的基坑，必須要做放坡處理，基坑頂端必須要架設圍欄……”

    “老趙，你說的這些我都知道！

    規范是死的，人是活的！

    總共三米二的基坑，用得著這么山崗上線？”葛亮有些不高興的說道。

    “老葛，不是我挑你的毛病，三米多的基坑，萬一有人掉下去怎么辦？”

    “白天看的清清楚楚，晚上誰沒事去那邊溜達？”

    “咳咳！”余慶陽咳嗽兩聲打斷兩個人的爭論。
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