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    我一會就給許副市長打電話聯系……”

    這是領導答應好的事情，自然要趕緊交接。

    “好！我這就去辦！”安玉青點頭答應。

    ……

    龐飛云沒有在泉水久留，拿到錢后，就返回京城。

    他是帶著任務回京城的，華禹世紀城附近的兩塊即將掛牌的地塊，由他負責聯系太子們，把它們拿下來。

    當然，錢自然是華禹投資來負責。

    接下來幾天事情都很順利。

    安玉青去建委交接泉水一建等五家公司的歸屬權，并沒有受到為難。

    建委非常爽快的把五家公司交給華禹投資。

    泉水一建等四家建筑公司，對于建委來說，就是包袱。

    倒不是說泉水一建不賺錢，主要問題還是負擔太重。

    泉水一建到四建，四家建筑公司是原來的建設一處二處三處四處改組的。

    曾經為泉水的城市建設立下過汗馬功勞。

    但是現在，退休職工占了三分之二的四家建筑公司，負擔真的是太重太重了。

    和之前的水利機械廠差不多，作為公司老總，每天要做的事情就是兩件，應付各種前來要賬的，去建委找領導要工程，要錢。

    建委的領導已經不耐其煩了。

    現在終于有冤大頭愿意接手這幾家公司。

    別說難為，讓建委貼點錢，建委也愿意。

    不是幾家公司的老總無能，實在是負擔太重。

    當然，這也是因為泉水的房地產市場還沒有完成展開，他們能夠承接的工程量太少。

    等再過幾年，房地產市場進入井噴時代，余慶陽再想要四家公司的產權，打破頭，建委也不可能同意。

    楊二狗等人還在拘留所蹲著，因為他們家里拿不出淮海工程總公司和華禹一建索要的賠償金，所以只能在拘留所里蹲著。

    至于說他們的家屬轉移財產，這個時代，他們的家屬還沒有那個頭腦，不等他們反應過來，楊二狗等人的銀行賬號就已經被凍結。

    下一步就是等待法院判決，然后拍賣他們的家產來抵賬。

    “諸位，你們手上這份文件，是人事部提交的人事調動意見書，大家都議一議吧！”余慶陽坐在首位上，看著公司黨組成員說道。

    五家公司并入華禹投資，自然不能是原班人馬，打散了重新任命這個是必然的。

    調整方案，是余慶陽授意人事部搞出來的。

    說是民主討論，只要認真研究一下人事部的調整方案，就會發現真的沒什么好說的。

    一個職位有三個人選，abc三位擬提拔任用的干部，這個很符合人事任免條例。

    但是，問題是，你認真研究就會發現，你選b擔任這個職位，然后后面還有另外一個差不多的職位等著a和c兩位干部。

    之所以造成這種局面，也有華禹投資太年輕，干部儲備不足的原因。

    五家公司并入，新注冊成立五家一級子公司，淮海工程總公司和華禹一建又相繼成立了八家分公司。

    一下子多出這么多崗位來，屬于是狼少肉多，夠資格提拔的就那些人，這還是余慶陽提出來破格提拔一部分人，不然這些崗位的人根本湊不齊。

    更別說競爭上崗了。

    最后經過討論，遠在海外的趙鑫磊擔任泉水一建的總經理，調華禹一建工程三科科長孫德強任泉水一建常務副總經理。

    華禹一建工程三科全體人員全部調到泉水一建，安插到各個部門擔任正職或者副職。

    原泉水一建老總王福榮則調華禹項目管理公司擔任常務副總。

    華禹一建原副總王鵬輝調任泉水二建擔任總經理。

    淮海工程總公司副總張建國調泉水三建擔任總經理。

    華禹機械服務公司副總經理白書凱調泉水四建擔任總經理。


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