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    回到公司，安玉青緊跟著找了過來。

    “余總，這是下面各公司報上來的招聘計劃！”

    “嗯，我看看！”

    “余總，咱們是不是有些冒進?。?

    今年這才四月份，下面各公司報上來的招聘人數(shù)已經(jīng)超過咱們公司現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)……”安玉青有些擔(dān)心的問道。

    “唉！公司正在快速發(fā)展！各個子公司、分公司缺人很正常！

    只要咱們集團公司這邊不亂，就不會出問題的！”余慶陽一邊在上面簽字，一邊說道。

    “這個，招聘條件稍微改一下，改成大專以上學(xué)歷！

    研究生以上學(xué)歷到公司就職，可以享受十萬的安家費，一百平米的住房補貼！

    本科畢業(yè)生到公司就職，可以享受五萬安家費的補貼，住房可以享受優(yōu)惠！”余慶陽一邊說著，一邊把這些意見直接寫到文件上。

    寫完之后，才意識到有些不妥，上一世當(dāng)項目經(jīng)理習(xí)慣了，獨斷專行慣了。

    只要自己感覺行，就去辦，從來不去估計其他。

    在相對比較單純的項目部這么做決定自然是沒有問題，可是作為一家整規(guī)的，大型國有企業(yè)，這么做就非常不合適了。

    哪怕只是過場，也要走一下！

    不過字都簽完了，也不能再改了，余慶陽只能暗自提醒自己，下一步一定要走集體討論程序。

    “對了，你在待遇上加一條，有機會參加海河大學(xué)三年制帶薪培訓(xùn)！”余慶陽又補充了一條。

    “我知道了！回頭我就把這一條加進去！

    余總，您這個帶薪培訓(xùn)，是專門針對新員工還是老員工都能享受？”安玉青倒是對余慶陽的獨斷專行沒有什么不好的感覺。

    從公司成立以來，一直都這樣，大家也都習(xí)慣了。

    “自然是先從老員工里面選拔優(yōu)秀的，送去培訓(xùn)！

    然后才是新員工！

    我今天一早就去找了張廳長，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意最近就去海河大學(xué)幫我們聯(lián)系定向委培班的事情！”

    “太好了！還是余總有辦法！我都想著去沖沖電了！

    昨天太尷尬了，老外說話一點都聽不懂！”

    “你一個搞人事行政管理的，去海河大學(xué)干什么？

    你去東山大學(xué)報個班就行，提升一下學(xué)歷，也能學(xué)點有用的東西！

    這樣，回頭我讓何宏偉下個通知，凡事公司部門主管以上的管理人員，需要參加學(xué)歷教育或者能力培訓(xùn)的，相關(guān)費用可以由公司報銷！”余慶陽自然清楚安玉青話里沒說出來意思。

    公司也不差這點錢，這也算是公司福利吧！
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