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    至于包工頭，也一樣簽合同，他們賺的不再是農民工的，血汗錢，而是光明正大的績效工資！

    我們制定一個績效考核標準，可以是小段包工，也可以是小段包干。

    但是包工頭不再是包工頭，而是班組長，他帶領的班組干的活越多，越好，拿到的工資就越高！同樣，他帶領的班組的農民工拿到的工資也就越高！

    還可以給班組長一定的激勵，比如連續兩個工地表現都非常好，施工員工長的評價是優，可以轉正，給交五險一金！

    再表現的好，可以參加公司的培訓，可以提工長！拿更高的工資！”

    “余總，那按照您的說法，工長是不是也要拿績效工資？”陳永發舉手問道。

    “可以啊！這個你們和財務部人事部討論，制定一個績效工資考核標準！

    不光工長可以拿績效工資，施工員，技術員，項目經理都可以拿績效工資！

    我還怕職工工資高嗎？

    你們拿的績效工資越高我越高興！

    因為我永遠比你們賺的更多！”余慶陽笑了起來。

    “哈哈哈！”

    其他人也跟著笑了起來。

    余慶陽說的是實話，所有人都拿績效工資，最后算下來，還是余慶陽沾光。

    原來你賺一塊錢的時候，給公司創造五塊錢的利潤。

    現在實行績效工資，你為了賺兩塊錢，那么就要想辦法給公司賺到十塊錢才行。

    所以，最后還是老板賺的多。

    “好了，剛才的話不是玩笑，我是認真的，我不怕你們拿績效工資！更不怕你們拿的工資高，就怕拿工資的不干活！

    關于勞務公司的事，你們行政部還有老陳你們討論一下，形成一個方案，回頭上會討論。

    那個公司職工實現績效工資的事，你們也討論一下，形成方案，一塊上會討論！”

    “是，余總！”

    “余總，我們一定盡快拿出方案！”

    實行績效考核，普通職工固然受益，但是就像剛才余慶陽說的，他們這些領導層受益更多，拿到的工資也更高。

    “第二個問題，是關于施工公司的科技發展……”余慶陽接著又拋出第二個問題。


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