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    如果按照你的思路，未來五年內，華禹百貨將會增加到三百家！

    如此龐大的連鎖百貨公司，如果沒有一支成熟的，有效的管理團隊，你認為可行？

    要知道，華禹百貨是服務行業，用過去的老話說，華禹百貨是勤行的！

    你可知道，做勤行生意，名聲至關重要，一旦管理跟不上，砸的不是某一個店的招牌，而是整個華禹百貨的招牌！

    進而有可能是整個華禹集團的招牌！”

    “董事長，我明白您剛才說的那些問題，都是客觀存在的！

    也是無法回避的現實問題，但是時間不等人啊！

    隨著我國改革開放的成果逐漸顯現，我們國家已經成為了新的投資熱土！

    世界上各大百貨公司都在紛紛進駐中國！

    如果我們不能趁他們剛剛進入中國還沒有站穩腳跟的時候，快速占領市場，未來再想去搶占市場，需要付出的代價會更大！”向敏沒有因為余慶陽的身份就順著他說，而是堅持自己的意見，并說出了自己的擔心。

    “呵呵！向敏，國外的零售巨頭進入中國這是誰也阻止不了的事情！

    以后我們必然要面臨和國外零售巨頭貼身肉搏的局面！

    但是，我們需要害怕到笨鳥先飛的地步？搶先布局，搶占市場，確實會讓我們占據一定的優勢！

    可還是那句話，如果我們沒有一支成熟高效的管理團隊，那么就算我們建立再龐大的連鎖百貨，遍布中國每一個城市，每一個角落，也只是沙灘上城堡！經不起風浪的襲擊！”

    “董事長，我們還有時間，我們可以一邊加快布局的速度，一邊開始加大人才儲備的力度！

    通過招聘應屆畢業大學生，獵頭公司挖掘人才兩個方面來加快人才儲備！

    我們現在即將開業的五家華禹百貨就是一個很好的平臺，我們可以所有崗位都配雙崗！

    另外可以邀請國內外零服務售業的資深人士來公司對員工進行培訓！”向敏不愧是搞人事工作的，很快就給出了一個增加人力資源儲備的方案。

    “嗯！向總，其實你之前的建議我是贊成的，那就是提高華禹百貨的地位！

    把華禹廣場和華禹世紀城分開的建議我也贊成！

    只是你說加快步伐，這一點我保留看法！
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