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    第二，選派各科精英醫療人才，進駐華禹社區醫院。

    這次組建華禹醫療集團，余慶陽把自己家的慶陽醫療集團給合并進了華禹醫療集團。

    夏雪擔任華禹集團總經理。

    對于選派醫療精英進駐社區醫院，兩家醫院的院長到是沒有反對。

    畢竟，華禹社區醫院雖然規模不大，可也是有著二甲級別。

    五家社區醫院，可以解決大量的編制聘任問題。

    比如，副主任醫師需要參加職稱考試，但是，并不是你通過了考試，就是副主任醫師，還需要醫院聘任才行。

    人才儲備充沛的醫院，副主任醫師的聘任資格，競爭是非常激烈的。

    有時候，一個科室，有好七八個人同時競聘副主任醫師。

    但是因為名額限制，最終只能有一兩個人獲得副主任醫師的聘任資格。

    公立醫院人才流失，很大一部分就是這種競爭造成的。

    有競爭就不可能是那么公平公正，里面必然有許多的貓膩。

    畢竟，大家都是主治醫師，都通過了執業考核，拿到副主任醫師的職業資格證。

    大家不是張凡，不是凌然，更不是鄭仁，也沒有陳滄的外掛。

    誰比誰水平差？

    都差不多！

    這個時候，院領導的主觀意見就成了關鍵。

    有些在競聘中失敗的醫生，認為自己受了不公待遇，于是一氣之下辭職，去南方私立醫院就職。

    現在好了，有了五家社區醫院，副主任醫師的競聘名額，一下子寬松了許多。

    再也不用為人才流失擔心。

    畢竟，對于醫院來說，主治醫師，副主任醫師才是院里的中流砥柱。

    每一名主治醫師，副主任醫師都是醫院的寶貴財富。

    所以，余慶陽的第二條決定，獲得全票通過，兩家醫院更是舉雙手贊成。

    第三條，就是關于中莫友誼醫院的選拔。

    中莫友誼醫院一塊開始建設，最多一年半的時間，就能建成。

    最遲兩年后，醫院就要開業。

    派駐中莫友誼醫院的醫生，院領導管理層，現在就要開始選拔，報名。
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