第(2/3)頁

    看著已經擠得滿滿當當的大房間，藍天撓了撓頭。

    現在工作室全員集合也才13個人，兩間房加一個過道廳還能湊合使用，但是等到酷炫一號的銷售走上正軌，從明珠一地輻射到整個華夏，工作室勢必再次擴大規模，現在這個地方肯定就不夠用了。

    要不要先留意一個合適的辦公地點呢？到時候是直接買房好還是繼續租房更恰當一些？

    藍天心里稍微有點猶豫。

    吳偉的300萬華夏幣已經入賬，但是工作室目前的賬面上仍然算不得充裕：刻錄軟件需要大量先期墊付的資金，這是不能動的；軟件的郵遞、運輸同樣牽涉到資金的周轉，這也是不能動的；還有教程、售后等等需要用錢的地方，現在賬上的每一分錢幾乎都已經有了確定的去處。

    雖然只要回款及時，工作室立刻就會擺脫用錢窘境，但是目前第一批軟件尚未出貨，距離回款的時間還早著呢。

    藍天不得不考慮的更多一些。

    正想著，吳偉拍了拍手，開口說道。

    “人都到齊了啊，各位同學，咱們今天要集體討論酷炫一號的銷售策略。小楊，把你的想法先跟大家介紹一下吧。”

    這樣的場面，一般都是吳偉來主持。

    藍天停止了思考。

    那些問題暫時還可以放一放，并不需要立刻做出安排。

    楊青松站了起來，看上去他的眼神清亮胸有成竹，表現得相當沉穩。

    實際上此刻他的心臟正在砰砰砰的激烈跳動，手心里已經開始微微冒汗，他的內心非常緊張。能不能在工作室站穩腳跟獲得重用，就看接下去的銷售策略闡述了。

    這一切將關系到他能不能在30歲之前賺夠10萬華夏幣。

    藍天給這次簽約的兩名銷售開出的工資并不高，600元底薪加車貼和飯貼，住宿自己解決，需要送禮的時候禮物價格有一個限額規定，但是可以實報實銷。

    600元底薪確實不高，不過藍天給出的績效工資卻很高，遠遠超過了楊青松以前工作過的任何一家。只要真正做出了業績，月收入超過5000甚至超過10000、100000都有可能，藍天并沒有設置績效工資的封頂帽子。

    要想馬兒跑得快，沒有肥美的青草刺激肯定是不行的。

    當然，想要真正拿到高薪，無論是銷售任務達成率還是應收款項到賬率等等都有非常明確的指標，并不是任何人輕易就能做到，懶漢只能吃一個月底薪隨后就被解雇。但是無論如何，藍天確立的這份清晰明確的績效工資考核指標，給了銷售人員一個明確的可以計算的奮斗目標。

    楊青松正是看中了這一點才豁出去簽約了工作室。
    第(2/3)頁