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    得到了宋工，孫祖杰的草臺班子立刻就有了主心骨，上了一個新臺階。在宋工的指導下，孫祖杰知道需要哪些工人，如何培訓；需要哪些設備，這些設備如何運轉，如何維護；需要去哪里采購哪家零部件，等等。

    最關鍵的是，有了宋工的指點，孫祖杰相繼用各種辦法請來或調來了多名老師傅，慢慢的充實著修理廠的人才隊伍。

    這些東西都是一家企業長期積累的東西，結果因為一個核心骨干被趕走，孫祖杰幾乎沒有花多少代價，就獲得了一個成熟的電機廠全部的管理和培訓資料，這就是人才的價值。

    當然因為在省電機廠慘兮兮的經歷，宋工對于手下這些小年輕甚至也很害怕，孫祖杰很好的安撫了他，告訴他，不用擔心，我早就給你解決了這個問題。

    修理廠屬于職工子弟學校，所以修理廠的職工本質是學生，只是半工半讀而已，要是不聽話，廠里一句話直接趕走，然后下鄉當知青去。

    孫祖杰在招工之初，就特別注意排除這兩年那些油滑不安分的主，那么能考到一定分數的，一般來說都比較乖巧認真。

    所以經過這兩關篩選，修理廠的職工基本上都是聽指揮的，所以對于宋工嚴格，一絲不茍的培訓都咬咬牙挺了過來。

    辦好一個電機廠，除了人才之外，設備的花費也并不可少，盡管他們已經想辦法弄來了一些陳舊但還能使用的機床，但是還是有不小的資金缺口。

    孫祖杰就找上了李勝利，他也有些發愁，廳里那里也是鐵公雞，再說電機廠雖然屬于磷肥廠，但本質是自己偷偷搞出來賺錢的，廳里幫點忙都要收錢，更不要說給錢了。

    當然廠里的賬上還有一些錢，可是這是這兩年好不容易攢下來用來蓋房子的，材料買的七七八八了，但是什么時候開工，該死的縣建筑公司總是不松口，現在后勤福利科的老朱還在整天跑這些。

    孫祖杰想了一會，又拿出紙筆畫了畫，他突然間產生了一個主意，“要不，咱們不找縣建筑公司，那群大爺，速度慢不說，收費還死貴。

    我們可以這樣操作，找幾家公社，讓他們組建施工隊，然后給咱們報價，選擇報價低的，讓他們來施工，錢等施工完成，檢驗合格，咱們再付給他們。
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