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    提拔前、報到時，黃局長和高主任都指點過賈棟材，等他正式調任石市后，鄉里肯定會全力支持他的工作，但與各鄉鎮、林場的聯系得他自己去跑，不能把希望完全寄托在李紅雯身上。

    什么意思？

    一是縣官不如現管，二是人脈即能力。

    琢磨明白了這兩層，賈棟材將結交對象鎖定在各鄉鎮分管林業的副職們身上，在人頭熟的時滿平引薦下，先在對方的地盤上接受酒精考驗，等他們來縣里開會或周末回城時再加深印象。

    三番五次下來，出手大方、為人豪爽的賈棟材順利地融入了鄉鎮副職們的圈子，他和時滿平的辦公室也成了大家的候會室、休息室、茶室，每天都有來幾個縣里開會的副鄉長、黨委委員或副書記在里面瞎扯蛋。扯的那個蛋就是花木基地，賈棟材他倆不遺余力地向老哥、老叔們推銷，每次都換來這幫副職們對小老弟的打趣、嘲笑。成天跟一幫‘副科病’廝混，隨著對情況越來越熟悉，官場新人賈棟材也逐漸感到焦慮。

    做人是不能把希望寄托在別人身上的，哪怕他相信賤人肯定會幫他，但若沒有機會呢？想出人頭地，最靠得住的還是自己奮斗，否則劉叔就不會說機緣。

    唉，普通干部、副鄉長、黨委委員、副書記、鄉長、書記、局長……，如果聽組織的話踏踏實實工作、老老實實做人，從普通干部升到副書記最少要18年，基本上沒有可能干到正科級。用一位老大哥的酒話來說，別看他賈棟材起點高，二十四歲不到就成了縣政府辦的副科級，只要一步行差踏錯，照樣爬不到實職正科。比如，去石市當副書記，一任下來到哪個局委當副職？鄉鎮副職到城里當副局長、副主任，不能說組織上虧待了你，但接下來在各個局委里兜兜轉轉到退休呢？

    因此，賈棟材想不患‘副科病’，就一定要把花木基地辦成、辦好，起碼要辦得象模象樣，讓書記和縣長都滿意，成為縣里新的亮點工作。只有這樣，才有可能在幾年之后的鄉鎮換屆時再進一步，爭取賞識他的李縣長還在任時搞個鄉長當當，哪怕是最遠最小的鄉的鄉長，一步跨入正科級領導干部序列。要不然等李縣長離任了，誰能保證新來的書記、縣長還會器重他？

    要想辦好，就得拿到能足夠的權力，否則神仙都難成事。一番絞盡腦汁后，賈棟材將與劉明亮父子再三商討、修改后的實施方案，面呈到了高主任辦公桌上。

    老板關注的工作，高主任很重視，特意把辦公室門給關了，不讓外人打擾，坐下來仔細看這份刪減成二十幾頁的材料。

    坐在辦公桌對面藤椅上的賈棟材略有緊張，他相信劉叔的判斷，高主任沒什么基層工作經驗，應該看不出里面的門道，但從基層爬上來的李縣長肯定能看出。只要有機會向李縣長單獨匯報，他才有可能從李紅雯和孫鄉長那搶到基地的財務權，然后再用財務監督權去說服各路神仙。

    可這一切的關鍵在李縣長，一定要向李縣長推銷他的真實方案，才能把基地的財務權留在基地，而不是由李紅雯和孫鄉長爭奪。

    良久，干瘦的高主任輕輕合上那方案，取下黑框眼鏡，揉了揉發漲的眼睛，好好地思考了一陣。

    方案是不錯，不但結合了林業改制帶來的可能優勢，還戴上了發展新興產業、增加農民收入的高帽子，連如何解決啟動資金的問題都較為妥當得解決了，很讓人耳目一新，就是政治敏感性還不夠，沒有完全領會領導意圖。

    沉吟片刻，高主任拿起桌上的煙盒，遞了支‘大中華’過去，詢問道：“棟材，如果按你這樣操作，幾久能形成規模？”

    “至少兩年，高大人”，賈棟材連忙接過領導的煙，探過身去先幫領導點，然后繼續道：“這種事不能冒進，否則會搞出大麻煩。”
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