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    周宇了解到公司員工辭職的內幕之后，他立刻按照公司員工離職標準程序，批復了這些人的辭呈。

    普通員工自主離職，只需要結算清楚工資就可以。

    中高層管理人員，他們還需要核算自身的股份分紅獎勵，給接班的人交接他手中的項目。

    公司人力資源部和財務部、法務部組成聯合審查團隊，對他的工作進行審核。

    他在工作過程中，不出現貪腐、瀆職等差錯，就可以完成離職手續。

    周宇批準他們的辭呈，也需要一兩周才能完成辭職程序。

    蔣微微看到周宇痛快地批準這些人的辭呈，沒有挽留的意思，她語氣焦急的詢問道:“董事長，你怎么批準他們的辭職了。

    普通員工沒事，人力資源市場有很多優質的員工。

    可是我們培養許多年，適應相應管理工作的中高層管理人員，他們絕不是短時間就能培養出來。

    遞交辭呈的中高層管理人員占據管理層總數的18，他們都辭職，會對我們公司的管理造成一定影響。

    我們沒有和其他私企學習，把一個人當成兩個人用，公司崗位一直都不充足。

    這些公司出現一個小規模辭職潮，就可以擊垮這個公司。

    我們公司相應單位都滿編，還有5的余量，主要應對員工的病假和孕假。

    但這一次辭職的人太多，周總為什么不挽留一下，讓他們辭職對我們公司造成的影響減到最低。”

    周宇擺擺手說道:“強按牛頭不喝水，他們既然已經無心在公司工作，哪怕是強行挽留他們，這些人也沒有心思認真工作。

    一個無心工作的管理層，他對公司造成的損害，甚至會超過管理層空置。

    你和他們也接觸過，你認為他們留在公司，工作熱情能和以前一樣嗎？”

    蔣微微聽到周宇這么說，她尷尬地笑了笑。

    周總說的沒錯，這些人都是極為有主見的人。

    他們下定決心辭職，這個決定一定是經過深思熟慮仔細權衡才能做出來。
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