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    “馬曉燕，明天你跟下面的人打個招呼，讓他們上半年抓緊點。如果業績不錯，到時公司組織他們一起出海游?！?

    張楚說的出海游不是去外海，而是濱海那邊有好幾個海島，外伶仃島，桂山島等等。這些海島上面有人住，那邊因為遠離城市，環境也不錯，適合去轉轉。

    “去海島玩？我們都去么？”

    房間里面的人聽到張楚的話后全部看了過來，張燕也好奇的問道。對于從小生活在內地的人來說，出海游這個吸引力真的很大。

    “當然！大家都去，不過業績一定要達到。我們上半年已經做了段時間，加上老李他們那邊的單，你們做到了五百萬，這旅游承諾就有效！”

    張楚聽后笑著回道，上半年五百萬的業績并不算很過分，張楚手上的單就差不多有這業績了。

    這些單全部要在上半年做完，除了他們要辛苦些外，時間也很緊張。另外他們還得從外面接些單，一起湊滿五百萬的業績。

    當然，這些只是張楚這邊的深藍公司這邊的業績，不包括旁邊的飲食店，也不包括張楚手上的商場專賣店。

    “嗯，我明天給他們一起說下。徐亮那邊還得你去說了，他們商場那邊的進展估計要比攪拌站的快不少?！?

    馬曉燕聽后笑著回道，張楚突然蹦出一個達到業績全體去旅游的想法，讓她有點小小的意外。

    這個時候這種獎勵措施并不怎么普及，再過些年，一些企業才會慢慢的用這些東西來獎勵員工做事。

    對于張楚他們公司這些坐在辦公室開發的人，還有那些出外實施的人來說，出去走走對于他們來說無疑有很大的吸引力。

    另外一個就是出海游，這對于呆在東筦這邊上班的人來說，這也是一個很有吸引力的旅游。東筦這邊可沒海看，自然也出不了海。

    “我覺得這個以后可以形成一個制度，以半年為期，然后制定一個目標。達到了目標了，就可以全公司的人出去旅游一場，沒有達到就不能算。”

    隨即，馬曉燕又補充了下話題。旅游這東西能夠提高員工的歸屬感，也能提升企業的凝聚力，她覺得張楚的這個意見真的很不錯。

    只是馬曉燕沒想到的是，張楚原本只是想自己有錢沒錢，重生一次都要好好享受一番，然后就把這事情提了出來。
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