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    “這個其實我們現(xiàn)在的系統(tǒng)就已經(jīng)包括進去了，生產(chǎn)派工單，這中間就有給部門的那些人派工單的數(shù)據(jù)。只不過沒有一個所有部門統(tǒng)一的報表出來，所以稍稍麻煩了點。”

    經(jīng)理的話一出，張楚就知道他要表達的是什么意思。以權(quán)謀私這種東西在哪里都免不了，特別是這種計件的企業(yè)，太容易在這塊下手了。

    一些好做能掙錢的工單給自己關(guān)系好的人做，或者在工單上面作假，讓自己關(guān)系好的人不用做那么多事還能拿那么多工資，然后管理從中間拿點好處，這些都有。

    張楚前世在家私廠上過一段時間班，見過那些部門管理這樣做過，所以對這東西并不陌生。只是現(xiàn)在他要站在另外一個角度來想，就是怎么防止，畢竟企業(yè)老板的想法不一樣。

    “不過既然工廠需要這個，我們可以單獨在人事薪資模塊中加上這個報表進去，到時可以在那邊直接統(tǒng)計全廠的數(shù)據(jù)出來。不過計時的工資就統(tǒng)計不了，這個需要另外處理。”

    這個時候上班打卡用的是那種紙板打卡機，大部分都是在一塊硬紙板上畫滿格子，每天上下班，拿著硬紙板在打卡機上戳一下，然后上面就會印上一個時間。

    這種打開機跟往后的指紋打卡機以及磁卡打卡機，完全就是兩個世界。這種打卡機的考勤沒辦法導(dǎo)入到電腦去，而指紋和磁卡的就可以。

    劉總他們這邊用的就是那種紙板打卡機，所以張楚才會跟他說下這個計時打卡的工資沒辦法做到系統(tǒng)里面出，只能手工去算。

    往后如果這邊用了指紋和磁卡考勤機后，張楚可以考慮在系統(tǒng)這邊添加一個考勤工資計算模塊，然后跟考勤機那邊做一個接口，把考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到自己的系統(tǒng)來計算。

    “嗯，計時的工資這塊并沒問題，我們這邊一直都是人事部手工在計算，系統(tǒng)做不了，影響不大。”

    劉總也知道下面的管理有那種行為，不過只要做的不是太過分，他也不會怎么去管。讓人做事，總得給人一些甜頭，不過太過分了就不行。

    現(xiàn)在見張楚的系統(tǒng)竟然還有這個效果，這種驚喜有點意外。開始的時候，他自己都沒注意到這塊來，只是靠管理上面花點心思。

    有了這個后，工單派放就正規(guī)多了。如果下面的人搞什么小動作，數(shù)據(jù)懸殊太大，別人一眼就能看出來。
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