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    Girl’sDay是國內知名的組合，白陽兒的個人名氣雖然不響，但蚊子也有肉，至少比一般的網紅要知名吧。

    如果徹底放棄，那豈不是虧大了，得不償失。

    但與這個觀點持反對意見的一方卻認為，首先，從長遠來看，白陽兒是否具備培養價值？

    毫無疑問，大家一致認為沒有培養價值，至少從現在她表現出來的潛質看，投多少虧多少。

    第一個問題也是最關鍵的問題有答案了，既然沒有培養價值，那還留著干嘛，哪怕是作為后備藝人雪藏，也是要付出代價的，比如公司每月需要支付白陽兒5000元固定工資。

    經濟術語中有一個詞叫止損，在白陽兒這件事上，公司徹徹底底將這個詞演繹到了極致。

    同時公司還有另外的考慮，比如通過解約白陽兒，來告誡那些新人，沒有扎實功底，浮在半空中不腳踏實地，最終下場就是這樣。

    今天白陽兒來公司，就是要和她談論這件事，雖然確定了要解約，但如何操作，方式有許多種，公司當然希望以最穩妥、最低調的方式處理，兩方友好分手，至少對外一致這么說。

    天真單純的白陽兒連遭打擊，命運對她展示了冷酷無情的一面，將她徹底從天堂打落到地獄。

    潘文玲全程陪同白陽兒，原本公司是讓她先和白陽兒溝通，溝通好之后再到公司解決，但是潘文玲實在說不出口，她做不到公司這樣冷酷，無法完全以價值衡量一個人，她內心的情感不允許她這么做。

    陪同白陽兒接受這個殘酷消息，已經是她能做到的極限，隨后，她也心灰意冷，提出了辭職，公司沒有多挽留，很快同意了，這更加堅定了她離開的決心。

    唐蓁怎么也不會想到，公司竟能做出如此殘酷的事情，如果說Girl’sDay解散是出于對市場的考量還可以理解，那么解約白陽兒則完全是毫無人情味的做法。

    暫且說公司的分析是對的，白陽兒沒有培養價值，從經濟的角度來說，既然沒有了價值，當然就該放棄，但是人不是冰冷的數據，人有情感，有理性也有感性，感性的人做不好公司，理性的人能做好嗎？你贏得了商場，卻失去了所有人的信任。

    人存在的價值，不就是彼此之間的情感和溫暖嗎。

    唐蓁大怒，任由潘文玲勸阻，依然怒氣沖沖地闖進總監的辦公室。

    原本辦公室有人在向總監匯報事情，見唐蓁一副生人勿近的架勢，在總監的示意下匆匆離開了。

    總監名叫管俊豪，似乎絲毫不見唐蓁來者不善，笑瞇瞇地和唐蓁打招呼，示意她坐下：“小蓁啊，我正想找你呢，組合雖然解散了，但是你的工作計劃公司已經做好，我讓秘書拿過來給你看。”

    唐蓁問道：“為什么把白陽兒解約了？”

    管俊豪笑容不改，鎮定地說道：“這也是為她好，公司和她是友好協商解約的，她有更好的前程，公司不能耽誤她是吧。”

    唐蓁愣了愣，沒想到得到這樣的答案，但她不信，她沒這么容易糊弄，說道：“白陽兒我很了解，她從來沒想過要離開公司，她不可能主動要求解約，公司逼她的？”

    管俊豪笑道：“話別說的這么絕對，我相信你也從沒聽過李小智要離開公司，但她還不是突然執意要走，留都留不住。”

    說到這里，管俊豪滿臉痛惜，好像很為李小智的離開懊惱。

    對于李小智，公司認為具備培養的潛力，但是并不是重點目標，而這次挖她的開天文化愿意為她支付一筆不低的違約金，既然有利可圖，又不是不可交易的核心，所以公司很干脆就同意了。

    李小智的問題唐蓁說不出個所以然來，但是她不相信白陽兒像她一樣主動離開，剛才潘文玲的話就是證明。

    “我就是想知道，公司為什么要和白陽兒解約？”

    管俊豪這只笑面虎仿佛在看自家調皮的閨女，用一種寬容寵溺的語氣說道：“剛才已經說過了，白陽兒是和公司友好協商解約的，不存在誰負了誰，大家都是成年人。”

    說完，不等唐蓁說話，繼續說道：“別總提白陽兒了，如今公司準備重點培養你，你對自己的將來有什么打算？可以說出來，大家一起合議。”

    管俊豪想用利誘的方式屈服唐蓁，他知道白陽兒的離開，一定會激起她的過激反應，搞不好可能和公司心生罅隙。所以他此刻一口咬定公司是和白陽兒友好分手的，而且白陽兒也有自己的打算。
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