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    “是么？但是你有沒想過，最開始你進去的時候，工資多少錢一個月？現(xiàn)在多少錢一個月？而且跟其他公司的業(yè)務員比起來，你的待遇是高還是低？”

    “公司要控制你們的出差報銷額度，降低你們的提成比例，這不是針對你一個人，而是全部都是這樣。這是為了成本著想，你只要多去接下業(yè)務，工資不是一樣很高？”

    賀鳴的這種情況，劉暢其實也經(jīng)歷過。

    明明最好的機會和待遇里，自己卻因為一點小委屈都受不了而選擇離開，然后后面越混越差，反而還不如之前了。

    賀鳴現(xiàn)在也是，他覺得新來的經(jīng)理調(diào)整提成，控制業(yè)務成本都是在針對他一樣，看著別的業(yè)務員走了，便想著自己也走。

    這種心態(tài)很不好，公司的制度并不是針對他一個人，而是所有。而且公司經(jīng)營中肯定需要考慮成本問題，管控下很正常。

    劉暢還能猜到，賀鳴身邊，肯定還有他的某個同事不斷的在他耳邊嘮叨著公司的各種不好，天天說著公司領導這不行，那不行。

    賀鳴還年輕，沒經(jīng)歷過什么，不知道職場上的黑暗。

    特別是他這種業(yè)績不錯的人，或者說又讓領導重視的人，肯定被人惦記著。

    “你們業(yè)務部門是不是最近空了職位出來？或者說是不是有同事經(jīng)常在你面前抱怨你們新經(jīng)理不行？”

    想了下，劉暢便問道。

    “你怎么知道這些？”

    劉暢問這話的時候賀鳴吃了一驚，帶他跑業(yè)務的那個人走了，那人原來是業(yè)務部的主管，走了之后主管的位置就空著了。

    不過這個位置一般人坐不了，但是聽說上面會增加一個組長的位置。這些東西賀鳴沒怎么留意，只是知道有這消息，但是并不確認。

    而賀鳴身邊確實有個玩的不錯的同事一直這樣說著，有時候他都聽煩了，所以對那經(jīng)理也越發(fā)討厭起來。

    但是劉暢沒去過他公司，也沒見過他那個同事，他怎么知道這些？

    張雪也好奇，不過稍稍想了下，就明白了劉暢說這個的原因。

    “呵呵，我是專業(yè)搞職業(yè)介紹的，這種職場上面的小把戲知道不正常么？”

    看了眼好奇的賀鳴，劉暢笑著回道。有些東西他只是猜測，不過賀鳴的表情卻告訴劉暢，他竟然全部猜中了。

    “你現(xiàn)在也不需要急著辭工，而是先看看你那同事的表演。他既然總是嫌公司不好，為什么不自己辭工，天天在你身邊嘮叨這個干嘛？”

    賀鳴不是傻子，劉暢這樣一說后他就能轉(zhuǎn)過心思來，自己似乎在被人利用了。

    “他這樣做有什么好處？”

    只是再想想，好像自己走了之后，對他沒什么好處啊。

    想了下，賀鳴覺得又不對勁了。

    “好處很多。第一，他的業(yè)務能力肯定沒你好，但是又比其他人強。你走了之后，他就是公司業(yè)務最好的人，你說他能不能得到好處？還有，你走了之后，你手上的業(yè)務都得交出來，他一樣能從其中得到好處……”

    見賀鳴還沒明白，劉暢便給他再解釋了下，免的他自己一直在這犯糊涂。

    職位的競爭是一個原因，利益也是一個原因。所以看著賀鳴年輕，便用這種算計來忽悠賀鳴。

    這種算計其實是最簡單的算計了，但是對于這些人來說，這又最管用。

    因為賀鳴年輕，稍不注意就會被忽悠住。
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