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    人們不知道溫曉光這個決定是對是錯，能不能成，不過他是公司的絕對大股東，以如此的決心推行，誰也擋不了。

    出了會議室以后，溫曉光果然帶著人力資源部曾經(jīng)理一同前往今天舉行的面試現(xiàn)場。

    身后是眾人語調(diào)各不相同的討論聲，總的來說，壓力山大。

    明明是手握微信的潛力公司，做什么產(chǎn)品都事半功倍，結(jié)果卻非要選這個這么難走的路。

    溫曉光到來的消息叫所有的面試人緊張度增加，看著被人群簇?fù)淼哪贻p人，大約都想喊出‘大丈夫當(dāng)如是’這樣的前年感慨了。

    面試官都站起來準(zhǔn)備讓位。

    “我來觀摩，你們別動。”他揮揮手示意面試?yán)^續(xù)，只不過是中午吃飯前的二十分鐘不知道干啥，所以過來看一看。

    溫曉光意識到自己得勤奮一點，不必事必躬親，但得多看看，不然這群人干活都不認(rèn)真了。

    “下一位，進(jìn)！快點！”

    是個戴著眼鏡的小青年，他瞄了一眼斜對面的溫曉光，發(fā)現(xiàn)他正接過助理給他遞來的簡歷表，都沒空去瞧自己。

    這些都是13年才正式畢業(yè)的，現(xiàn)在就對自己的工作很上心的人，至少不是心大的依然在過暑假的孩子，而且簡歷都有東西，所以才會接到面試通知。

    不過緊張難以避免。

    面試官問了幾個很專業(yè)的編程方面的問題，老實說溫曉光都聽不懂，但這小伙子答的還不錯。

    幾個問題之后，旁邊的人停下，“溫總，您有需要問的嗎？”

    “有。”溫曉光只問一個“在你看來，微信和qq的不同在哪里？騰遜依靠qq的模式已經(jīng)很成功，你覺得微拓依靠微信，應(yīng)該如何布局？”

    房間里的空氣忽然很安靜，這個問題，好難。

    而且不該是一個小職員應(yīng)該考慮的。

    然而自那之后，溫曉光一直問同樣一個問題，問了六個面試人。

    消息傳出后，懂的人懂，不明白的人則還以為老板在為難人。

    因為回答可以嘗試騰遜模式的人全都被刷掉了。

    此事都驚動了幾位高管。
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