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    第二天一大早，吃過早餐，樓承諾帶著林免回到確實電視臺。

    兩天沒有過來電視臺這邊，樓承諾發現電視臺里來來往往的員工好像多了一些。

    不過員工增多倒也不是一件壞事，最怕的反而是老員工流逝沒有新員工補充，那意味著你的公司沒有前途，吸引不了人才。

    來到辦公室，樓承諾一進門，映入眼簾的便是辦公桌上那堆得比筆筒還高的一疊文件。

    這些顯然都是這兩天樓承諾沒來電視臺，堆積下來的待處理文件。

    讓林免坐在邊側椅子上看書，樓承諾拿起文件，看了起來。

    這第一份文件便是電視臺新組建的總編室主任崔新民提交上來的一份關于節目制作方面的文件。

    樓承諾翻開文件看了看，頓時覺得有些意思。

    看完文件后，樓承諾當即通過固話，讓陳峰將總編室主任崔新民叫了上來。

    崔新民是一個大約四十來歲的中年男性，中等身材，頭發濃密，穿著西裝，帶著一副金絲眼鏡，看起來溫和寬厚，似乎是個性格不錯的男性。

    他原是行政科第一室的室長，兼任著孟晴的副手。

    在樓承諾將提拔總編室主任的權力交給孟晴之后，孟晴推薦的人選便是他。

    值得一提的是，經過多天的工作，電視臺科轉部、部門編制調整的工作已經順利完成，從現在開始，科室稱呼已經一新。

    “我對總編室提出的這個方案有些興趣，你能不能大概講一下你對這個方案的具體想法？”樓承諾問道。

    總編室提交上來給樓承諾過目的這份文件，是一份關于‘在全臺內部面向員工征集綜藝節目創意策劃案，只要策劃案創意好、有潛力，策劃案（人/策劃團隊）提出者無論有否資歷、是否專業，都將會被任命為節目制作人，全權負責該節目制作’的文件。

    換句話說，如果你的節目創意好，哪怕你剛畢業，剛加入電視臺，都將可以成為一檔節目的制作者。

    這個方案的提出，可是徹底的將資歷這個要求給摒棄掉了，在全國電視臺中，都可以說算得上是一個史無前例的方案。
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