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    因為另兩者除非制片本身很有資歷和話事權之外，一般都是配合導演工作的。

    導致這種情況出現的原因倒不是因為導演行業從業人數太少。

    事實上，每年加入導演行業的科班畢業導演或者野生導演多如牛毛，扳著手指都數不過來。

    真正讓導演成為稀缺性資源的原因是，資歷深、功底強、履歷優秀，有過成功經驗的導演太少。

    強者愈強，機會越多者機會越多，各大影視機構在電視、電影的制作上，向來都是傾向于讓有過成功經歷的導演來執導，很少說會給新人機會的。

    因而加入導演行業的新導演們，百分之九十九都會因為‘機會’這個門檻上倒在了路上。

    除非你這個導演有后臺、有背景或者很有運氣。

    樓承諾是個俗人，他也不例外，能用那些有過成功經驗的導演，他也不會優先選那些科班畢業或者沒有獨立制作過節目的人。

    當然，導演稀缺這種事情，一般只會發生在拍綜藝節目的導演圈子里。

    因為綜藝節目一拍多季的原因，節目拍攝過程中，導演的穩定是重中之重的，否則拍個幾期就得換個導演，節目質量怎么保證呢。

    因而各大制作機構，在綜藝節目上，一般都會用自己雇傭的導演來拍，很少說會去聘請外面的導演來拍攝。

    這就導致了優秀的綜藝導演很少會流出來幫別的公司拍片子。

    在影視劇市場上，這種情況就有了變化了。

    雖然好的導演一樣不多，但是影視劇拍攝一般都是一部一部來，拍完這部，下一部的導演就不一定還會是你了。

    因此大部分跟影視公司簽約的導演，在有空檔的時候，他們是能給其他投資方拍電視電影的，這一點跟綜藝導演有相當大區別。

    因而劇集部在組織籌備上面，只需要做好編劇策劃人員、制片人員、財務核審、賬務審計人員的安排。

    最后在接到劇本之后，向各大影視機構發出導演邀約，然后派出制片協助導演組建劇組就可以了。

    樓承諾估計，大概也就幾周的時間，自己就得把劇本準備好。

    “好的，臺長，在電視劇的制作方向上，您有什么要求嗎？”麻盛點頭說道。
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