第(2/3)頁

    雖然導演陳波等人出來接人，但是現場畢竟還有其他導演在，再說了等個人也不需要太長時間，因而《非誠勿擾》此時還在正常錄制。

    “現在在錄制的是第幾期？”看了一會錄制，樓承諾問道。

    “現在已經是錄制到第五期了。”陳波回答道。

    綜藝節(jié)目雖然每七天播一次，但是并不代表每次都是用七天時間錄好、做好后期，然后壓著時間點播出的。

    為了避免各種人員、錄制事故的出現，大部分的節(jié)目素材，一錄都是好幾期，甚至錄完一整季再安排上播。

    就像之前的《非誠勿擾》錄制一樣，就是一次錄制能播兩三期的素材。

    “現在節(jié)目組工作人員的數量補充得怎么樣了？”樓承諾問道。

    在《非誠勿擾》錄制初期，節(jié)目組工作人員的數量是很少的，基本上可以說是一個人當兩個人用，就連導演加上樓承諾也才三個人。

    不是樓承諾那時不想臨聘導演來工作，實在是那時他剛接手電視臺不久，沒能想那么完善，都是想到就做的。

    聽到樓承諾的話，陳波笑了笑，“現在相比起之前，節(jié)目工作人員可是充裕了很多，現在就連女嘉賓都有專門的管理導演了！”

    雖然這些導演大部分都是簽的臨時雇傭合同，而且在工作能力以及專業(yè)素質上都不算太高，但是他們畢竟只需要在陳波指揮下工作，堪堪還是能用的。

    “嗯，”樓承諾點點頭，“這些臨聘的工作人員中，如果有發(fā)現值得留下來或者培養(yǎng)的苗子，也可以跟他們聊一聊，看看他們愿不愿意跟電視臺簽約。”

    “確實臺沒有那么多的資歷門檻，只要他們愿意簽約，一旦合適，電視臺隨時都可以創(chuàng)造機會給他們證明自己。”

    “這點黃部長也要記住，凡事不要以資歷看人，有很多的優(yōu)秀人才只是缺一個機會而已。”

    一旁只帶耳聽著，觀察著綜藝部下屬員工們表現的黃奇聞言，說道：“明白，綜藝部在任用問題上，一定會秉持著知人善用的觀念，給予優(yōu)秀人才更多的表現機會。”

    談完一些人員選用的問題后，樓承諾看著節(jié)目錄制，突然發(fā)現好像有好多女嘉賓都不認識了，于是朝陳波問道：“現在的女嘉賓都換過了嗎？”

    陳波點點頭，“按照節(jié)目大綱的要求，我們正在陸續(xù)替換掉百分之四十的職業(yè)嘉賓，從報名的素人中挑選一些不錯的具有話題性的補充。”

    “另外，臺長，有個情況我不知道該不該向您反饋？”陳波問道。
    第(2/3)頁