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    最后出人意料的，方證明竟然選擇了加入只有總經理出面進行邀約的千度公司。

    之所以出人意料，是因為上述其他幾家公司，都是由公司創始人出面挖他，而千度公司卻只是派了個職業打工仔過來跟方證明會面。

    沒想到最后方證明卻是加入這‘公司董事長似乎不重視他，連親自邀請都沒親自邀請’的公司。

    所以方證明的選擇著實出人意料，不少搜索公司創始人都不由感慨，紛紛道不是說技術人員都是充滿了傲氣的嗎。

    其實正是因為方證明有傲氣，大家都搶著來邀請我，你竟然無視我，秉持著這么個想法，想要證明自己是大牛的方證明就這么傻乎乎的入了樓承諾的坑。

    當然，這個坑也不是樓承諾故意挖出來的，純粹是無意。

    不得不說，方證明在美國大公司工作了這么多年的確不是混的，心底里很有貨。

    他上任搜索業務部經理之后，將整個搜索產品線的組織框架進行了完善，改變了以前有些指揮混亂，技術和資金沒有最大化使用的系統組織。

    其次在搜索技術方面，他帶領著整個部門對技術框架進行了再整理，將以往很講究玄學的代碼體系邏輯化的整理了一遍。

    哪怕是新進的程序員，在熟悉一下代碼邏輯之后，現在都很容易進入到技術開發中去。

    因為優化過的技術開發邏輯，很方便了崗位新技術人員上手，極大減少了以往這名程序員的崗位換了另一名程序員來干時需要花個把月的時間來看懂代碼的情況出現。

    最后在營銷行為上面，他也很有獨特的觀點。

    方證明的出現，第一次讓樓承諾覺得，這個世界或許是真的有天才出現。

    也正是方證明的出現，讓樓承諾覺得，邵志剛或許業務能力真的不夠。

    他覺得，邵志剛或許真的要退位讓賢了。

    雖然邵志剛是千度公司的元老，也是他踏入互聯網行業的第一個老部下。

    但公司是公司，私人交情歸私人交情，樓承諾得對千度公司幾百號人負責。

    當然，樓承諾雖然心中已有打算，但邵志剛的下位卻仍然還需要一段時間才能進行。
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