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    當然，既沒有足夠的錢也不想借錢的話，

    這個期權方案也批準行權者延期支付，但延期支付歸延期支付，絕對不能說不用給錢了。

    在高管之外，還有部分優秀員工以及技術骨干也能獲得同等待遇。

    此外，期權方案還規定，

    員工在未任職滿一定年限的時候離職，在還沒行權的情況下，期權合約自動作廢。

    如果離職員工已經行權了的話，公司這邊會以合約價格對員工持有的期權進行回收。

    如果員工離職的時候滿了一定年限，雖然公司也依舊要回收股份，但是回收的股份單價，肯定就是要與市價同步了的。

    這個年限要求，不僅針對于普通員工或者技術骨干，對于公司高管同樣也適用。

    “沒有意見。”

    “很合理。”

    “我贊成。”

    聽到樓承諾的話，會議室中諸位高管紛紛說道。

    談完期權安排的事，樓承諾又聽諸位管理層人員匯報了一下各自部門的工作情況，然后才散掉會議。

    期權方案下來了的消息，隨著高管會議結束，很快就擴散得全公司皆知。

    期權方案中的10%期權池里面，有5%屬于員工股。

    員工持有的期權，自然不可能跟管理層人員一樣，動輒0.5%以上。

    千度公司在風投們看來，估值起碼超過10億美金，折合人民幣68億，光是0.1%的期權就已經價值六百多萬，

    員工們想分到0.1%期權，先不說5%的期權池夠不夠分，光是能掏這么多錢出來的人就沒幾個啦。

    雖然說公司會支持員工們借錢行權，但那也不可能來一個就借一個的，

    總得會經過各個方面的評估，然后才決定能不能借給你。

    再說了，一次性借六百多萬，
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