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    “這個駱冉，什么來頭，非科班出身四個月就能從兒童臺跳出來？”樓承諾問道。

    按照確實臺主持培養制度，確實電視臺招收的應屆主持生，以及剛加盟確實臺的主持人，一般都會先交流到兒童臺鍛煉個一年半載。

    當然，如果加盟確實臺的主持人本身有出眾的資歷和較好的節目主持經驗，肯定不需要去兒童臺鍛煉的，對于他們來說，直接就能上手節目。

    主持培養制度，面對的是像駱冉這樣的非科班轉型主持人，以及，廣大播音或者主持專業畢業的應屆生。

    對‘駱冉們’來說，兒童臺是他們常駐的地方，甚至沒有運氣或者后臺推動的話，兒童臺更可能是他們一輩子的歸宿。

    像駱冉這樣，既非科班畢業，又才剛剛主持節目幾個月，卻立馬就能出來主持衛視節目，如果沒有后臺的支持，那根本就是癡心妄想。

    樓承諾對駱冉的進步追根溯源，其實并不是因為對她有什么意見，主要還是想要看看她背后是誰在推動。

    除了好奇外，還因為如果駱冉沒有當主持人的能耐，卻就這樣被她的后臺拔苗助長，害的不僅有她還會有確實電視臺。

    雖然樓承諾不唯資歷或者科班論，但說實話，非科班專業出身，而且你工作時間還短，經驗十分不足，真要弄出點播出事故，誰來負責？

    最終不還是確實電視臺背鍋？

    “駱冉？”黃奇聞言，嘀咕了兩聲，然后說道：“駱冉是綜藝部副經理向我推薦的，我也親自考核過她，雖然擔任主持才四個月，但能力還不錯，應變能力也不弱。”

    綜藝部副經理？

    樓承諾回憶了一下，綜藝部副經理姓黃，是個大約四十、五歲的中年男性。

    至于為人么，樓承諾跟這些下級經理的副手們接觸不多，除了他們的個人履歷外，生活狀態和道德行為并不了解。

    只不過黃奇雖然說他親自考核過了，但畢竟是自己副手推薦的人選，考核要求難免會無形中降低。

    倒不是說黃奇會昧著良心讓可能不達標的駱冉通過考核，但畢竟有人在，考核要求降低一點也是很正常的事。
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