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    不過兩個人都對此默不作聲地任由著情況繼續下去，對付能耐很大、但卻不好管教，一般人也根本拿不住的一號特殊人才，你往往得使點特殊手段才能把人管住，確實是如此。

    搞懂了這道理，你就知道馬拉申科為啥明知情況如此，卻仍任由這一情況繼續存在并發展下去了，這并不難以理解。

    當然了，要是擱遙遠的二十一世紀未來，馬拉申科這種管人的辦法還有個心理學術語上更精確的剖析描述名詞，叫做“pua”。

    嗯，沒錯，就渣男海王們經常用的那種“pua”，說地接地氣點也能叫“心理控制”，不過得區分主動還是被動，多余的那些就得自個細細品味了。

    總之，這就是一種建立心理依賴、利用尋求認可，來變相貫徹“御下之道”的形式，不管是對異性亦或是下屬都能用，畢竟都是活生生的人，只要是人就有心、有感情、有各自的軟心窩子和弱點，這總是經久不變的。

    庫爾巴洛夫沒能耐拍胸脯地說，自己就能把阿爾西姆完全拿住，不過卻可以借由“把馬拉申科抬出來”這種方式，間接地去把阿爾西姆管住。

    畢竟呢，阿爾西姆只要一聽是馬拉申科的親自下令，他甚至連質疑這是否真的是師長同志親自下令、去找馬拉申科問問真實性的勇氣都沒有。

    原因也很簡單，他怕挨罵，挨馬拉申科的罵。

    怕這命令萬一是真的、自己太過猜忌想錯了的話，會被馬拉申科用鄙夷的眼神打上“不忠誠”、“有點問題”、“執行命令打折扣”等各種負面標簽，那自個這形象在師長同志心里可就全毀了，這還整啥勁吶？全扯犢子完蛋球了。

    所以當阿爾西姆帶著自己手下的一大幫子戰斗工兵，強壓忍住內心的戰斗欲望、自我約束，還強力要求自己的手下猛漢們也必須也管住嗜戰欲望，嚴格約束部隊老老實實地給步戰車和坦克們當近身保鏢的時候。

    你就知道某種管理方式那是真的非常有效。

    (本章完)


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